Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil eines exzellenten und engagierten Teams zu sein. Es bedeutet, seine Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten einbringen zu können. Es bedeutet, gefördert, unterstützt und wertgeschätzt zu werden.
Althoff Hotels stehen für höchste Qualität und Professionalität. Ein Anspruch, der durch jeden einzelnen unserer Mitarbeiter Tag für Tag mit Leben gefüllt wird. Dafür investieren wir viel: in umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kultivierung eines Arbeitsumfelds, das Raum für Kreativität und Individualität lässt, das durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist.

Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bei uns trifft das Beste aus verschiedenen Welten aufeinander: Renommee und Vielfalt eines internationalen Hauses und die Sicherheit eines inhabergeführten Unternehmens. Gelebte Tradition und ein hohes Maß an Freiheit, sich in unserem Haus weiterzuentwickeln und zu wachsen.

Anstellungsart: Vollzeit

Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Preisstrategien zur Optimierung der Einnahmen in allen Segmenten.
Sie überwachen und analysieren Markttrends, Wettbewerbsdaten und Nachfragemustern zur Identifizierung von Umsatzmöglichkeiten.
Sie unterstützen den Revenue Manager bei Forecast- und Budgetierungsprozessen.
Sie pflegen und aktualisieren die Revenue-Management Systeme.
Sie erstellen täglich, wöchentlich und monatlich Berichte über die Umsatzleistung und Markttrends.
Sie arbeiten zusammen mit den Teams für Vertrieb, Marketing und E-Commerce zur Sicherstellung der Umsatzstrategien.
Sie untertsützen bei der Durchführung von Wettbewerbsanalysen.
Sie nehmen an regelmäßigen Umsatzbesprechungen zur Diskussion von Strategien und Leistungen teil.
Sie leisten administrative Unterstützung für das Revenue Management-Team nach Bedarf.

Sie haben bereits Erfahrung in der Hotel Reservierung oder einem verwandten Bereich in der Hotelbranche.
Sie haben starke analytische und numerische Fähigkeiten.
Sie haben Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere in Excel.
Vertrautheit mit Revenue Management-Systemen und Hotel-Property-Management-Systemen ist von Vorteil.
Sie haben hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Sie haben die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
Sie sind Detailorientiert mit einem starken, proaktiven Ansatz.

Wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklung und Förderung für Mitarbeitende
Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm mit über 100 verschiedenen Trainingsmodulen
Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse
Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
JobRad- Angebot
Attraktive Mitarbeitenden-Raten und Family & Friends-Raten
Empfehlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter:innen
Übertarifliche Bezahlung sowie unbefristete Arbeitsverträge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents
Teilnahme am Corporate Benefits-Programm

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