In der ait-deutschland GmbH vereinen wir unsere technologische Führungsrolle im Wärmepumpen- und Chillermarkt mit dem Bekenntnis zur Region Oberfranken und ihren Menschen.

Als Teil des NIBE-Konzerns, einem führenden europäischen Anbieter von nachhaltigen Energielösungen betreibt ait-deutschland seit der Gründung des Unternehmens im Jahre 1998 eine konsequente Produktentwicklung mit klarer Ausrichtung auf die Markterfordernisse.

Dabei stehen Nachhaltigkeit, Technologieführerschaft, Innovation und Umweltbewusstsein im Vordergrund unserer Firmenphilosophie. Diese Grundwerte werden auf alle Bereiche der ait-deutschland GmbH übertragen: Dazu gehört auch die Optimierung der Produktionsabläufe, um unsere hochwertigen Systeme mit möglichst geringem Materialverbrauch zu produzieren.

Mit mehr als 1000 Mitarbeitern und Tochtergesellschaften in Österreich, der Schweiz, Tschechien, der Slowakei, den Niederlanden/Belgien, den USA und Schweden ist die ait einer der europäischen Marktführer auf dem Gebiet der Wärmepumpentechnik.

Unsere gebündelte Kompetenz kommt vor allem unseren Kunden zu Gute: Dort, wo andere Hersteller sich Know-how von außen holen müssen, greifen wir auf unsere herausragenden Fähigkeiten und Kenntnisse im Haus zurück und überraschen immer wieder aufs Neue mit größtmöglicher Flexibilität.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir nach qualifizierten, motivierten Menschen, die unser Team durch Ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit bereichern. Schauen Sie sich doch in unseren aktuellen Stellenangeboten um!

Du bist Sparringspartner für die Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich und berätst sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen. Du hast Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erster Ansprechpartner des Bereichs HR zur Seite zu stehen.
Du betreust den kompletten Employee-Lifecycle in Deinem Bereich von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planst die erforderlichen HR-Instrumente und Maßnahmen und setzt diese gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um.
Du übernimmst spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützt das Team bei deren Umsetzung.
Du hast die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen.
Du unterstützt bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich und hast die Gelegenheit, dich mit deinen Erfahrungen aktiv bei der Einführung des Business-Partner-Modells einzubringen
Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.

Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Du hast eine generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen
Du hast Kenntnisse des Arbeits- sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts oder freust Dich Dir diese anzueignen
Du bist in der Lage mit allen Ansprechpartnern konstruktiv und auf Augenhöhe zu kommunizieren und liebst es lösungsorientiert zu denken und zu handeln
Du bist ein Teamplayer und denkst unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit guten Entwicklungsperspektiven
Ein spannendes und sehr breites Aufgabengebiet
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
Angenehmes Betriebsklima "Du statt Sie"
flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeit, mit der Möglichkeit eines hohen Homeoffice-Anteils
Betriebliche Altersvorsorge
Aktive Gesundheitsförderung (Mitglied i-gB, Mitglied JobRad)
AG-bezuschusstes Mitarbeiterrestaurant
Individuelle Förderung durch Fort- und Weiterbildung

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