Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen mit Hauptsitz in NRW (Großraum Bochum), beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter und ist auf die Produktion und Verarbeitung von hochwertigen Edelstahlprodukten spezialisiert.
Mit einer langen Tradition, die bis ins frühe 20. Jahrhundert zurückreicht, hat sich das Unternehmen durch kontinuierliche technologische Innovationen und strategische Expansionen weltweit etabliert. Mit Produktionsstätten und Vertriebsbüros in Deutschland sowie internationalem Netzwerk ist unser Kunde ein führendes Unternehmen in der Branche.

Im Zuge der Neuaufstellung des HR-Bereichs wird die Position

HR Business Partner Personalcontrolling (m/w/d)

besetzt.

Die Berichtslinie geht an die Geschäftsführung Personal.

Als HR Business Partner Personalcontrolling übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Analyse und Steuerung personalbezogener Kennzahlen. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung datengestützter Entscheidungsgrundlagen und tragen somit zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und des Unternehmens bei.

Ihre Aufgaben im Detail:

Datenanalyse und Berichterstattung
- Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Berichte (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Personalkosten).
- Entwicklung von Dashboards und Analysen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen.
- Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Personal-Controlling-Reports.
Planung und Budgetierung
- Unterstützung bei der Erstellung der Personalkostenplanung und ‑prognosen.
- Überwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Strategische Analysen
- Durchführung von Benchmarking-Analysen zu branchenspezifischen Personalstrukturen.
- Unterstützung bei strategischen Projekten wie Workforce Planning, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung.
Prozess- und Systemverbesserungen
- Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente und -Systeme im Personalbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Verbesserung der Datenqualität und Automatisierung.
Schnittstellenmanagement
- Unterstützung der HR- und Fachabteilungen bei der Interpretation und Nutzung der Controlling-Ergebnisse.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Reporting-Team des Konzerns.

Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung / Studium im Bereich HR, REFA oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Personalcontrolling, Controlling, HR-Analytics, Arbeitszeitwirtschaft und Personalplanung.
Ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und Prozessen.
Starke analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
SAP-Erfahrung.
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Ein modernes Arbeitsumfeld mit den benötigten Tools zur Erfüllung der Aufgaben.
Ein motiviertes und dynamisches Team, das Sie bei der Umsetzung anspruchsvoller Aufgaben unterstützt.
Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Ein attraktives Gehaltspaket.

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