Sourcer/ Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Was erwartet dich?

In Deiner Rolle bist Du verantwortlich für Recruiting-Projekte für die Holding in Berlin als auch für anspruchsvolle Rollen bei unseren bundesweiten Tochterunternehmen– je nach Bedarf. Dabei teilt sich Deine Tätigkeit in zu einen Sourcing, bei dem Du aktiv nach geeigneten Kandidaten suchst, und zum anderen Talent Acquisition, bei dem Du den gesamten Rekrutierungsprozess begleitest:

Deine Aufgaben im Sourcing (ca. 50%):

Aktive Kandidatensuche und Direktansprache: Du recherchierst und identifizierst potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, XING, Jobbörsen und interne Datenbanken und sprichst diese zielgerichtet an.
Strategieentwicklung: Du entwickelst innovative Sourcing-Strategien und setzt diese um, um die besten Talente für unsere offenen Positionen zu gewinnen.
Aufbau von Talentpipelines: Du pflegst Beziehungen zu interessanten Kandidaten und baust einen Talentpool auf, um auch für zukünftige Positionen gut aufgestellt zu sein.
Marktanalyse: Du analysierst den Arbeitsmarkt und suchst nach neuen Trends und Kanälen, um den Talentbedarf effizient zu decken.
Reporting: Du erstellst regelmäßige Reports über Deine Erfolge im Sourcing und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die KPIs zu definieren und zu verbessern.

Deine Aufgaben in der Talent Acquisition (ca. 50%):

Ganzheitlicher Rekrutierungsprozess: Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung, über die Vorauswahl und Interviews bis hin zum Vertragsangebot von anspruchsvollen Rollen. Dabei arbeitest du eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen.
Bewerbermanagement: Du führst kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche und sorgst dafür, dass sich die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses sehr gut aufgehoben fühlen und regelmäßig Feedback erhalten.
Reporting und Optimierung: Du erstellst regelmäßige Reports über Deine Erfolge im Recruiting und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Prozesse zu verbessern.

Dein Profil

Du hast bereits 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Sourcing, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
Du kennst Dich mit verschiedenen Sourcing-Methoden und -Tools aus und bist geübt im Active Sourcing.
Du bist in der Lage, sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder überzeugend zu kommunizieren.
Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst proaktiv neue Ideen ein, um den Sourcing und Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (BMS/ATS) und HR-Software ist Vorteil.

Womit können wir Dich begeistern?

Es ist unser Anspruch, Dir neben einer interessanten Tätigkeit auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu bieten, die von einem kollegialen, wertschätzenden Miteinander geprägt ist.

Dazu gehört für uns:

Freiraum, um Themen und Projekte eigenverantwortlich zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
Ein offenes Betriebsklima, das über alle Hierarchie-Ebenen zum Austausch einlädt
Individuelle Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung: u.a.Teilzeitangebote, Home-Office, familienfreundliche Regelungen
Unterstützung in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche
Corporate Benefits, wie z.B. Vergünstigungen im Fitnessstudio, Jobrad und Jobticket
Smarte technische Ausstattung mit iPhone und Office 365
Modernes Office und attraktiver Standort im Herzen Berlins: Du erreichst uns bequem mit der U-Bahn (Heinrich-Heine-Straße) und S-Bahn (Jannowitzbrücke)
Zahlreiche Cafés und Restaurants findest Du in fußläufiger Umgebung

Du fühlst Dich von diesem Profil angesprochen und möchtest eine neue berufliche Herausforderung annehmen? Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftigen Unterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Deine Ansprechpartnerin ist Laura Bönsch.

Über uns

Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Mit mehr als 6.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,2* Mrd. € ist der NETINERA-Konzern eines der größten privaten Verkehrsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.

* Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierte Unternehmen
NETINERA Deutschland GmbH
Laura Bönsch
laura.boensch@netinera.de

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