Die VAVENTUS AG ist eine stark wachsende Unternehmensgruppe, die ihre Aktivitäten auf den Zukunftsmarkt Kälte-, Klima-, Lüftungs- und Wärmepumpentechnik ausrichtet.

Unsere erfolgreichen Handwerksbetriebe agieren eigenständig in ihren jeweiligen Regionen und erhalten von uns umfassende Unterstützung, um sich zu führenden Unternehmen auf dem regionalen Markt zu entwickeln. Der Mensch ist unser wichtigster Erfolgsfaktor und hat eine zentrale Verantwortung in unserem Aufbau.

Bei dieser spannenden Aufgabe kannst du uns tatkräftig mit deinen Ideen und Erfahrungen unterstützen: Für den weiteren Ausbau und die Professionalisierung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in der Region Stuttgart.

Beratung der örtlichen Geschäftsführungen und der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragen: Du bist die zentrale Ansprechperson für HR-Themen in deiner Region und unterstützt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende bei strategischen und operativen Personalangelegenheiten.
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen: Du bringst frische Ideen ein und treibst die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse voran, um eine effiziente und moderne Personalarbeit sicherzustellen.
Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen: Durch eine gründliche Analyse der bestehenden HR-Prozesse identifizierst Du Verbesserungspotentiale und setzt gezielte Optimierungsmaßnahmen um, die zur Effizienzsteigerung beitragen.
Erkennen und Umsetzen von Verbesserungsmöglichkeiten und Begleitung von Change-Prozessen: Du bist maßgeblich daran beteiligt, Veränderungen innerhalb unserer Handwerksbetriebe zu initiieren und diese proaktiv zu begleiten, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.
Weiterentwicklung und Implementierung der zentralen HR-Strategie: Du trägst aktiv zur Ausrichtung und Umsetzung unserer HR-Strategie bei, um langfristige Unternehmensziele zu unterstützen und die Personalstrategie zukunftssicher zu gestalten.
Unterstützung bei der Einführung digitaler HR-Tools: Du treibst die Digitalisierung im HR-Bereich voran und unterstützt bei der Implementierung und Optimierung moderner HR-Tools, um unsere Prozesse effizienter und anwenderfreundlicher zu gestalten.

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation: Du verfügst über eine fundierte Ausbildung, die Dir das nötige Fachwissen im HR-Bereich vermittelt hat.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement: Du hast umfassende Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, insbesondere in der Optimierung von Prozessen, der Personalentwicklung und in der strategischen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Hands-on Mentalität und Gestaltungswille: Du hast Freude daran, proaktiv Veränderungen voranzutreiben und HR-Prozesse zu gestalten.
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen: Du bist vertraut mit modernen ERP-Systemen und kannst diese gezielt zur Optimierung von HR-Prozessen einsetzen.
Reisebereitschaft (ca. 35%): Du bist flexibel und bereit, regelmäßig an verschiedenen Standorten des Unternehmens tätig zu sein, um Deine Expertise vor Ort einzubringen.
Das zeichnet dich zusätzlich aus: Du arbeitest strategisch, erfasst komplexe Zusammenhänge schnell und setzt Deine Ziele mit Durchsetzungsvermögen um.

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeits- und Präsenzzeiten
Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und Teamgeist auszeichnet
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Freiraum für Eigeninitiative und Gestaltung
Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in der Gruppe
Attraktives Gehalt
JobRad & Coporate Benefits

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HR Business Partner (m/w/d)

Strategischer Einkäufer (m/w/d)

Business Analyst / Controller mit Prozessschwerpunkt (m/w/d)