Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
Einsatzort: 78579 Neuhausen ob Eck
Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den international führenden Anbietern in der Welt der Endoskopie. In dritter Generation beschäftigen wir als Familienunternehmen weltweit 9.400 Mitarbeitende in mehr als 40 Ländern - allein im Raum Tuttlingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Portfolio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinärmedizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, handwerkliche Präzision und klinische Effektivität.
Lerne uns kennen und werde Teil des Teams als
Recruiter (m/w/d)
Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579
Arbeitsflexibilität: hybrid
Job-ID: 3602
Unser Recruiting-Prozess soll einer der besten werden. Sowohl für unsere Bewerberinnen und Bewerber als auch für unsere Teams und Hiring Manager. Gemeinsam mit dir möchten wir die zu uns passenden Menschen für uns begeistern!
- Du steuerst die Recruitingprozesse in einem festgelegten Bereich - von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung unserer neuen Kolleginnen und Kollegen
- Du hast jederzeit die Candidate Experience der Bewerbenden im Blick und sorgst für eine transparente und serviceorientierte Kommunikation
- Du erarbeitest, im Austausch mit Hiring Managern, eine zielgerichtete und ergebnisorientierte Besetzungsstrategie, definierst dazu das Anforderungsprofil und veröffentlichst die Stellenausschreibungen auf den geeigneten Kanälen
- Du triffst eine Vorauswahl der Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und berätst unsere Hiring Manager bei der Einstellungsentscheidung
- Du bringst deine Erfahrung in die Recruiting-Strategie ein und trägst dazu bei, unser KPI-gestütztes Recruiting weiterzuentwickeln
- Du entwickelst - in Zusammenarbeit mit deinen Talent Acquisition Kolleginnen und Kollegen - neue Ideen, um unsere Zielgruppen anzusprechen und für uns zu begeistern
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für deinen Bereich
- Du kennst dich mit Active Sourcing aus und verstehst es, High Potentials zielgerichtet anzusprechen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar oder eine kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting komplexer Positionen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Active Sourcing und in der langfristigen Bindung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung, mit denen du die Erwartungen aller Recruiting-Beteiligten managen kannst
- Engagierte und proaktive Arbeitsweise, um Besetzungen als Prozess-Owner (m/w/d) voranzutreiben
- Routinierter Umgang mit Recruiting-Software und gängigen Plattformen, idealerweise mit SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiter (m/w/d)
