Die Stiftung Hospital St. Wendel wurde 1455 gegründet und ging mit dem 01.07.2020 in die Stiftung Hospital St. Wendel gGmbH über. Sie umfasst die Bereiche Altenhilfe, Jugendhilfe und Kinderhilfe. Der Fachbereich Jugend- und Familienhilfe versteht sich als innovative Jugendhilfeeinrichtung, die im Rahmen stationärer, teilstationärer und ambulanter Maßnahmen individuelle Hilfen für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Familien anbietet. Die Aufnahme der jungen Menschen in stationären und teilstationären Betreuungsformen erfolgt im Rahmen der Hilfen zur Erziehung gemäß § 27 in Verbindung mit den §§ 32, 34, 35, 35a, 41 und 42 des Kinder- und Jugendhilfegesetzes. Die Unterbringung im Bereich der stationären Jugendhilfe erfolgt überwiegend in geschlechtshomogenen und altersgemischten Gruppen. Die Angebote für junge Mütter bzw. Familien mit ihren Kindern sind Hilfen im Rahmen des § 19 KJHG bzw. §§ 27ff. KJHG.
- Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs und der zugewiesenen Angebotsformen
- Wirtschaftliche Führung der zugeordneten Angebotsformen
- Sicherstellung der Auslastung der Zuständigkeitsbereiche
- Fachpädagogische Umsetzung der jeweiligen Leistungsformen in Zusammenarbeit mit Ihrem Führungsteam
- Bedarfsorientierte und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs sowie organisatorischen und pädagogischer Standards
- Verantwortliche Personalführung
- Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Gremien (intern und extern)
- Fach- und Qualitätscontrolling im unterstellten Bereich
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Internen Schnittstellen
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Sozialmanagement oder gleichwertige Ausbildung
- Kenntnisse im Controlling
- Berufserfahrung im umrissenen Aufgabenbereich
- Selbstständige, zuverlässige und kooperative Arbeitsweise im Team sowie lösungsorientiertes Arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Kenntnisse im Umgang mit Word und Excel
- Führerschein Klasse B
- Identifikation mit unserem christlichen Leitbild
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
- Raum für selbstständiges Arbeiten
- Attraktive Vergütung nach AVR Anlage 33 inkl. einer Jahressonderzahlung
- 6 Wochen Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
- Jobrad - Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
- Vergünstigte Mahlzeiten in unserer hausinternen Cafeteria
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dialogisch-wertschätzender Umgang miteinander
