Sie suchen eine neue berufliche Perspektive mit sozialpolitischer Verantwortung und einen Arbeitgeber, der Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt? Dann sind Sie bei uns richtig!
Als KoordinationArbeitsmarkt-/Integrationsprojektetragen Sie die Verantwortung für die aktive Akquisition von vakanten Arbeits- und Ausbildungsplätzen, für die Beratung und Unterstützung von großen und mittelständischen Arbeitgebern sowie für die Planung, Organisation, Durchführung und Nachhaltung unserer Arbeitsmarkt- und Integrationsprojekte.
Auch die Integrationsförderung stellt einen großen Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit dar.
Bei uns ist ein Platz für genau Sie frei, hier können Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken einbringen. Unsere Kolleg*innen freuen sich auf Ihre Ideen und Impulse. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie doch mal, was wir Ihnen alles bieten....
- Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Diplom oder Bachelor) im sozialen Bereich oder einen gleichwertigen Studienabschluss einer anderen Fachrichtung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem sozialen, kaufmännischen oder technischen Beruf sowie nachgewiesene Zusatzqualifikation und Erfahrungen in den oben benannten Aufgabenbereichen
- Mindestens achtzehn Monate Tätigkeit im Bereich Aktive Leistungen (z. B. Fallmanagement oder Arbeitsvermittlung) des KCA oder mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Beratung von arbeitslosen und arbeitsuchenden Menschen
Das wünschen wir uns:
- Eine ausgesprochene Netzwerker-Mentalität
- Organisationstalent und Erfahrung in Projektarbeit
- Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache
- Sie vertreten Ihre Profession nach Innen und Außen mit Selbstbewusstsein, auch vor größerem Publikum
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Eine sehr ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Teamfähigkeit
- Ein modernes Führungsverständnis
- Kenntnisse der Sozialgesetzbücher bzw. Bereitschaft, sich in das Sozial- und Verwaltungsrecht einzuarbeiten
- Einen Arbeitgeber, der gerne Ihr langfristiges berufliches Zuhause werden würde
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuelle Arbeitszeitgestaltung
- Ein Jahresgehalt ab circa 50.000 € je nach Vorliegen der tariflichen bzw. laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsortgestaltung
- Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (zzgl. Jahres-Zeitgutschrift)
Weitere Benefits:
- Job Ticket
- Interne Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Employee Assistance Program (EAP – 24-Stunden-Beratungshotline)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplätze vorm Haus
Darauf legt das Team Wert:
- Hohe Motivation zur Zielerreichung
- Klarheit in der Führung
- Empathie, Respekt und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren Klient*innen
- Strukturiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung
