Die ING ist mit über 9 Millionen Kund*innen die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank.
HR Controller / Analyst (w/m/d) am Standort Frankfurt
Bei Dir wird mit statt an Daten gearbeitet? Sie mit Anforderungen in Einklang zu bringen und ihre Qualität immer weiter auszubauen, ist eine Deiner leichtesten Übungen? Und das am liebsten in einem Unternehmen, das auf bunte Lebensläufe, eine offene Lernkultur und eine gesunde Work-Life-Balance setzt? Bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf – in unserem Team „Empower HR“ ist Dein Platz frei.
- In Sachen Reportings hast Du voll und ganz den Durchblick: Du entwickelst unsere Berichte und Reports stetig weiter und hast dabei insbesondere unser Bewerbermanagementsystem Workday als Single Source of Truth auf dem Schirm.
- Damit alles auf verlässlichen Beinen steht, hältst Du die Qualität unserer Daten hoch, analysierst und optimierst sie im Rahmen der Anforderungen – intern wie extern.
- Sämtliche beteiligten Stakeholder bringst Du gekonnt unter einen Hut, hältst engen Kontakt zu unseren internen Service-Einheiten (z. B. in Manila) und schließt Dich mit Schnittstellen vom Management über Finance bis hin zu internationalen Gesellschaften der Bank kurz.
- Apropos Anforderungen: Du glänzt mit Deinem Analysegeschick, wenn Du Anforderungen aus der Nachhaltigkeitsberichterstattung für Unternehmen weiterentwickelst und in Deinem Bereich etablierst, was für HR relevant ist.
- Dank Dir wissen die Fachbereiche jederzeit, was wo wie performt, denn Du erstellst monatliche HR-Reports und FTE-Statistiken. Und weil Dir der Status quo nicht reicht, siehst Du auch hier immer Potenzial zur Verbesserung.
- Nicht zuletzt hast Du die Rückstellungsbildung und -dokumentation sowie die Budgetplanung sicher im Griff und greifst Deinen HR-Kolleg*innen bei Projekten tatkräftig unter die Arme.
- Studium mit Schwerpunkt Controlling, Personalwesen oder Finanzen bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal oder Controlling eines Konzernunternehmens
- Erfahrung im Umgang mit Workday und idealerweise SAP HCM
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit Schwerpunkt Excel
- Analytisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
- Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz
