Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) in der Museumsverwaltung für das Kraftwerk Ermen und Engels des LVR-Industriemuseums

Landschaftsverband Rheinland (LVR) • Other • Engelskirchen • 10h ago

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Industriemuseum, Rheinisches Landesmuseum für Industrie- und Sozialgeschichte, ist ein Verbundmuseum mit Standorten (Schauplätzen) in überwiegend denkmalgeschützten Fabriken in Oberhausen, Ratingen, Solingen, Bergisch Gladbach, Engelskirchen und Euskirchen.

Der Standort Engelskirchen ist in der ehemaligen Baumwollspinnerei Ermen & Engels untergebracht. Das Wasserkraftwerk der Fabrik ist erhalten. Die Themen Energie und Strom stehen neben der Geschichte der Fabrik im Mittelpunkt der Dauerausstellung. Das Museum zeigt in jedem Jahr eine große Sonderausstellung. Daneben gehört der Oelchenshammer, einer der letzten wasserbetriebenen Schmiedehämmer im Oberbergischen, zum Museum. Hier wird regelmäßig geschmiedet.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Die Stelle der Sachbearbeitung in einem Schauplatzes des LVR-Industriemuseums dient als Schnittstelle zwischen zahlreichen Akteuren*innen im laufenden Museumsbetrieb. In der Regel ist sie die erste Anlaufstelle für die zentrale Verwaltung des Museumsverbundes und externe Partner*innen. Sie ist das Bindeglied zwischen Förderverein und der Museumsleitung.

Täglich muss eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben selbstständig organisiert und koordiniert werden.

Insbesondere umfasst dies:

Allgemeine Museums- und Verwaltungstätigkeiten
Mitwirkung bei Beschaffungs-, Haushalts- und Personalangelegenheiten
Mitwirkung bei Organisation und Abwicklung von Museumsveranstaltungen
Pflege des Veranstaltungskalenders und Adressverteilers

Verwaltungslehrgang I oder
eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement, Kaufmann/-frau (m/w/d) im Gesundheitswesen, Industriekaufmann/-frau (m/w/d), Kaufmann/-frau (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement, Sozialversicherungsfachangestellte*r, Rechtsanwalts- und/oder Notarfachangestellte*r

Worauf es uns noch ankommt

Mindestens 1-jährige Berufserfahrung in der Sachbearbeitung
Erfahrung mit der Organisation und Koordination von Terminen oder Veranstaltungen
Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook)
SAP-Kenntnisse
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
Aufgeschlossenheit gegenüber kulturellen und musealen Aufgabenbereichen
Selbständige und aktive Arbeitsweise
Fähigkeit Prioritäten zu setzen
Ausgeprägtes Organisationsgeschick
Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.