Referenzcode: 9283
Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Als IT Solution Architect SAP SuccessFactors Employee Central unterstützen Sie bei der globalen Implementierung des Employee Central Moduls von SAP SuccessFactors, einschließlich der Überwachung der übergreifenden IT-Konfiguration und der Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen.
- Sie beraten die Personalabteilungen und internationalen Standorte hinsichtlich der Implementierung sowie Best Practice und stehen für allgemeine technische und fachliche Fragen zur Verfügung.
- Sowohl die Durchführung von Schulungen für Spezialist*innen in den Landesgesellschaften als auch die Unterstützung bei der internationalen Roll-Outs liegen in Ihren Händen.
- Sie sind für den weltweiten operativen Betrieb von SAP SuccessFactors (Third-Level-Support) verantwortlich und führen fortlaufende Optimierungen sowie Release Management zur Gewährleistung von Systemleistung, Stabilität und Sicherheit durch.
- Funktionales und technisches Verständnis für Integrationen, Support-Optimierungen und neue Projekte ist für Sie selbstverständlich.
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration und Anwendung von SAP SuccessFactors
- Erfahrung in Implementierungsprojekten, vorzugsweise im Bereich von SAP HCM, SuccessFactors oder anderen HR-Systemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis für Prozessabläufe mit Schnittstellen
- Kenntnisse in den Bereichen Cloud Platform Integration (CPI) oder SAP HCM (PA, OM, PT) sowie Schnittstellendesign sind von Vorteil.
- Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben Deutsch- auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
