Hessenwasser sichert die Wasserversorgung für über 2,4 Millionen Menschen in der Rhein-Main-Region. Wir sind Dienstleister der öffentlichen Daseinsversorge – engagiert, verantwortlich und nachhaltig. Als privatwirtschaftlich organisiertes Unternehmen im Besitz der Kommunen sind wir ein stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Prozessmanager (m/w/d)
Job-ID: HW_24-48 (bitte angeben)
Standort: Groß-Gerau-Dornheim, Taunusstraße 100
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Im Bereich Personal und Organisation suchen wir jemanden, der dazu beiträgt, Prozesse unternehmensweit zentral zu organisieren, zu modellieren und zu optimieren. Sind Sie bereit, das Prozessmanagement in einem Unternehmen einer Branche voranzutreiben, die essenziell und sinnstiftend für unsere Gesellschaft ist?
- Weiterentwicklung des Prozessmanagementsystems sowie Pflege der Prozess-Datenbank
- Planung, Moderierung sowie Nachbereitung der unternehmensweiten Prozessaufnahmen
- Enge Abstimmung mit allen Beteiligten zur Sicherstellung der Prozessakzeptanz und -umsetzung
- Standardisierte Modellierung von Prozessen (BPMN 2.0)
- Durchführung fachlicher Prozessabnahmen
- Prüfung der Plausibilität von Prozessmodellen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung mit entsprechend erster Berufserfahrung im Prozessmanagement oder in der Betriebsorganisation
- Weiterbildung oder Zertifizierung im Bereich Prozessmanagement
- Erste Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement oder Betriebsorganisation u.a. in der Moderation von Prozessworkshops
- Erfahrungen und gute Kenntnisse in der Anwendung eines Modellierungstools (z.B. SAP Signavio, Celonis oder ibo prometheus)
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365
- Sinnstiftende und relevante Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
- Attraktive Entlohnung (TV-V) mit einem Monatsgehalt
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub sowie am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge
- Bezuschussung von Heil- und Hilfsmitteln
- Mitarbeitenden- und Teamevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigenes Fitnessstudio und Sportkurse
- Kantine mit Außenterrasse
- Möglichkeit zum JobRad und einen Zuschuss zum JobTicket
- Mitglied in der Initiative „Charta der Vielfalt“
- Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
