Die Hermes Germany GmbH gehört zu den erfolgreichsten Logistikunternehmen Deutschlands sowie Europas und beschäftigt rund 6.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von 1,7 Mrd. Euro. Der Consumer-Logistiker mit Hauptsitz in Hamburg hat sich zum größten postunabhängigen Zusteller an Privatkunden in den Bereichen B2C und C2C entwickelt. Über 40 Jahre Logistikerfahrung, vielfältige Branchenkompetenz und jede Menge spezialisierter Zusatzdienstleistungen zeugen von dieser Kompetenz. Der Konzern verfügt über das größte flächendeckende Netz von Annahmestellen; auch beim Ausbau der Infrastruktur wird das weitere Wachstum forciert: So wird das deutsche Zustellnetz stetig um neue Niederlassungen sowie eine neue Hauptumschlagbasis erweitert.
Im Zuge der Nachfolge wird eine empathische und souveräne Persönlichkeit gesucht als Bereichsleitung People & Organization (m|w|d).
Bereichsleitung People & Organization (m|w|d)
Hamburg
Der Bereich People & Organization befindet sich auf einem Transformationspfad, um den stark gestiegenen Ansprüchen an HR und einer stetigen Professionalisierung gerecht zu werden. Als Bereichsleitung »People & Organiziation» verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit mit direkter Berichtslinie an den CEO. Sie bewegen sich in einem äußerst dynamischen Umfeld der KEP-Branche mit vielfältigen Herausforderungen.
Ihr Verantwortungsbereich:
Führung der Abteilung »People & Organization» mit ca. 80 Mitarbeitenden in drei Departments »People & Organization», »People Experience» und »People Services» unter der Leitung von drei Head of Departments sowie direkte Führung eines Direct Reports »HR Strategy & Transformation»
Strategische und operative Verantwortung des gesamten Personalbereichs entlang des gesamten Employee Life Cycles - u.a. Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung Administration, Gehaltsabrechnung, aber auch Restrukturierung
Zukunftsgerichtete Gestaltung der »People & Organization»-Strategie für die Gesamtorganisation in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens als Teil eines kleinen Leitungsteams im engen Zusammenwirken mit der Geschäftsführung
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches »People & Organization» auf dem bereits erfolgreich eingeschlagenen Weg der HR-Transformation
Begleitung und Beratung der Stakeholder des Unternehmens, insbesondere der Geschäftsführung und des Top-Managements sowie Gewerkschaften und Betriebsräten
Aktive Mitarbeit im Personalleiterkreis der Otto Group
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium
Fundierte Berufs- und Leitungserfahrung im breiten HR-Spektrum; aus Unternehmen mit modernen, digitalen HR-Prozessen kommend
Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Teams
Umfangreiche Projekt- und Prozesssteuerungskompetenz inkl. Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Transformation
Kollektiv- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von komplexen, unternehmensweiten Veränderungsprozessen
Digitalisierungskompetenz
Aktives Stakeholdermanagement; Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern/AN-Vertretung
Fließende englische Sprachkenntnisse
Es wird eine unternehmerisch und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht, die Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsstärke vereint. Eine souveräne Führungskraft, die offen und motivierend agiert, kommunikativ überzeugt und Verhandlungsgeschick mitbringt, wäre ideal. Modernes, digitales Mindset und die Fähigkeit, Veränderungen zu treiben, werden gewünscht. Neben Ergebnisorientierung und einer Hands-on-Prägung wird ein Impulsgeber (m/w/d) für Innovationen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gesucht.
Geboten wird eine vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Arbeitsumfeld, einer wachsenden Branche und dynamischem Unternehmen. Sie sind Teil des Managementteams und können aktiv mitgestalten und etwas bewegen. Es wird großen Wert auf einen fairen und vertrauensvollen Umgang miteinander gelegt.
Kontakt
Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Sabine Dreißig unter den Rufnummern +49 40 32 57 79-23 und +49 172 910 60 76 gern zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 30640.
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.
Kienbaum Consultants International GmbH
www.kienbaum.com
