Stellvertretenden Leiter (m/w/d) für den Fachbereich Personal & Recht

Hospitalvereinigung der Cellitinnen GmbH • Other • Köln • 3h ago

Die Stiftung der Cellitinnen ist ein modernes und werteorientiertes Gesundheits- und Pflegeunternehmen mit über 80 Einrichtungen und ca. 15.000 Mitarbeitenden in der Region Köln-Bonn-Wuppertal-Aachen-Trier. Zum Verbund zählen insgesamt 13 Krankenhäuser, Privat- und Fachkliniken, 38 Seniorenhäuser und Pflegeheime, Einrichtungen der Behindertenhilfe und Psychiatrie sowie weitere Servicedienstleister im Gesundheitswesen.
Die Hospitalvereinigung der Cellitinnen (HDC) bündelt unter ihrem Dach in erster Linie die vielfältigen Krankenhausaktivitäten der Stiftung. Sie bildet ein breites Leistungsspektrum ab, das die Grund- und Regelversorgung der Menschen in den Regionen Köln, Rhein-Erft und Wuppertal auf hohem Niveau gewährleistet.

Der Fachbereich Personal & Recht stellt gemeinsam mit über 50 Kolleginnen und Kollegen die Entgeltabrechnung der HDC am Standort Cellitinnen-Krankenhaus Heilig Geist in Köln-Longerich sicher. Wir sind kein klassisches Abrechnungsbüro - wir stehen bei der HDC gemeinsam mit dem gesamten HR Bereich für die Prozesse in der Entgeltabrechnung ein. Wir arbeiten in Teams - hier ist Profession, Leidenschaft, Spaß und gegenseitiges Vertrauen Tagesgeschäft.

Für den Standort Köln-Longerich suchen wir zum 01. April 2025 einen

Stellvertretenden Leiter (m/w/d) in Vollzei

Gemeinsam mit der FB-Leitung leiten Sie den Fachbereich Personal & Recht und steuern die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie die notwendigen Personalprozesse und beraten die Führungskräfte unserer Einrichtungen zu allen Personalschwerpunkten sowie arbeits- und arbeitszeitrechtlichen Fragestellungen.

Mit folgendem Profil ergänzen Sie unser Team:

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen im Gesundheitswesen – idealerweise mit erster Führungsverantwortung
Unternehmerisches, proaktives, lösungsorientiertes Denken und Handeln
Kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit
Hohe Serviceorientierung, präzise Arbeitsweise, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, gute Teamfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif (AVR)-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Dienstplangestaltung
Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Changemanagement
Fähigkeit zu strategischem Denken und konzeptioneller Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten, ebenso wie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Eine strukturierte Onboarding-"Reise"
Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima mit 30 Tagen Urlaub und bis zu vier weiteren Tagen bezahltem Frei
Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Arbeitszeitrecht und Dienstplangestaltung. Ihre Entwicklung fördern wir mit Fortbildungen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen, um Stärken und Potenziale zu erkennen und zu entwickeln
Einen langfristigen und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen Umfeld mit dem nötigen Spielraum zum Einbringen Ihrer Ideen
Eine regelmäßig steigende Vergütung nach Tarif (AVR)
Zusätzlich zu dem Gehalt zahlen wir jeden Monat über 5 % Ihres Entgelts on top in eine betriebliche Altersversorgung (KZVK)
Leasing von E-Bikes und anderen Fahrrädern zur Privatnutzung
Tolle Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Cafeteria, bei verfügbaren Plätzen: Betriebskindergarten / Kindertagesstätte, vergünstigte Parkplätze)
Wir sind auch neben der Arbeit ein super Team: Zahlreiche Events zum Feiern und Netzwerken sowie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

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