Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg/innen an den Standorten Hamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen Kunden Großes in Bewegung. Wir sind ein Unternehmen in ständiger Weiterentwicklung und feiern 2025 unser 100-jähriges Jubiläum – dabei verbinden wir Tradition mit innovativen Visionen und gestalten gemeinsam die Zukunft.
Werde Teil unseres WEG-Teams, das deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Für unseren Standort in Kiel oder Hamburg suchen wir einen
Immobilienkaufmann (m/w/d) als WEG-Manager (m/w/d)
für die eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung von Wohnungseigentümergemeinschaften
- Du verwaltest selbstständig und eigenverantwortlich Eigentümergemeinschaften nach dem Wohnungseigentumsgesetz
- Du leitest Eigentümerversammlungen und managst die Umsetzung der dort gefassten Beschlüsse
- Du steuerst Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekte ebenso routiniert wie die Dienstleistungsunternehmen unserer Auftraggeber*innen
- Du hältst unsere Verwaltungsbeiräte (m/w/d) und Eigentümer*innen mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden
- Du schaffst eine gute Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Du verfügst über eine Ausbildung als Immobilienkaufmann (m/w/d) und praktische Erfahrung in der Immobilienwirtschaft
- Du hast gute Kenntnisse im Wohnungseigentumsrecht
- Das MS-Office-Paket beherrscht du sicher
- Du bringst idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des ERP-Systems Wodis Sigma und des CRM-Tools Casavi mit
- Du übernimmst gern Verantwortung und bist dienstleistungsorientiert
- Ein agiles Arbeitsumfeld und innovative und nachhaltige Baukonzepte
- Einen zielgerichteten Onboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive
- Eine offene, auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur
- Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit und Regelungen für Remote Work
- Eine leistungsgerechte Vergütung und laufende Weiterbildung
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. - wenn Arbeitstage - zusätzlich frei
- Einen Zuschuss zum JobTicket oder zum JobRad
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Sportnetzwerk für Firmenfitness
- Regelmäßige Team-/Firmenevents
- Für Kolleg*innen: interessante Angebote für Wohnen, Mode und Technik