Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung, die Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 44 Standorten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen Sie unbefristet als
Regionalen HR-Manager (m/w/d)
im Homeoffice, aber mit Reisebereitschaft an unsere deutschlandweiten Produktionsstandorte, darunter Augsburg, Dietzenbach, Dorsten, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Mannheim, Neu-Ulm, Pfullendorf und Siegen.
- HR-seitige Verantwortung für Industriewäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in neun Industriewäschereien von Glinde bei Hamburg bis hin nach Augsburg und Pfullendorf in Süddeutschland
- Funktion als operativer und strategischer Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
- Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensperformance
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) bis zum Vertragsabschluss, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Beratung: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Kooperation: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaftslehre / BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Umfeld
- Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten, sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
- Soziale Kompetenz: Gutes situatives Gespür, verbunden mit einer diplomatischen, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarken Herangehensweise auf allen Ebenen
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit (3 Tage pro Woche) innerhalb Deutschlands
Firmenwagen
Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen
Onboarding
Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
