Referent:in Unternehmensentwicklung
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Selbstständige Beratungsleistung in Konzeptionsprojekten der Unternehmensentwicklung.
- Erarbeitung bereichsspezifischer Problemlösungen und Strategien.
- Entwicklung strategischer Grundsatzpapiere.
- Selbstständige Konzeptionierung und Durchführung von themenübergreifenden Workshops im Auftrag unserer Wertschöpfungspartner.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Projektportfoliomanagement im Rahmen der Umsetzung unserer Strategie „Fokus Kunde“.
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, General Management, Business Management, Strategisches Management oder Versicherungswirtschaft.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung im Consulting (mind. 3 Jahre) bzw. in der strategischen Beratung.
- Sie sind präsentationssicher, denken strategisch und haben eine sichere Ausdrucksweise.
- Es bereitet Ihnen Freude, mit Kolleg*innen aller Hierarchieebenen gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen.
- Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in modernen Managementmethoden und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
- Ein hohes Maß an Engagement rundet Ihre Persönlichkeit ab.
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
