(Junior) Manager Strategy & M&A (m/w/d)
Ismaning, Oskar-Messter-Str. 24 (Hybrid) | Vollzeit
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patient:innen, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
- Leitung und Durchführung von (strategischen) Projekten im Rahmen der Konzernstrategie sowie zur Geschäftsmodellentwicklung (z. B. Konzeption und Umsetzung von Strategieprojekten, inhaltliche Bewertung von Geschäftsmodellen/-feldern inkl. Markt- & Wettbewerbsanalysen und Business Case Berechnungen)
- Leitung und Durchführung von M&A-Transaktionen (z. B. Due Diligence, Unternehmensbewertung, Projektsteuerung und Vertragsverhandlungen)
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für das Top-Management
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teilen des Konzerns (Vorstand, Holding-Bereiche, Kliniken, MVZs und weitere operative Einheiten)
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und konntest bereits Berufserfahrung in einer Strategieabteilung, Strategie- oder M&A-Beratung bzw. in einem vergleichbar dynamischen Umfeld sammeln
- Erfahrungen und Kenntnisse im deutschen Healthcare-Sektor sowie idealerweise ein Verständnis für das Geschäftsmodell eines Gesundheitsversorgers
- Überdurchschnittliches analytisches und konzeptionelles Denkvermögen verbunden mit der Fähigkeit sich in neue Themengebiete und Geschäftsmodelle schnell einzuarbeiten
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit komplexe Problem- und Fragestellungen zu abstrahieren und zielorientiert Lösungsvorschläge daraus abzuleiten
- Souveränes Auftreten sowie zielgruppengerechte Kommunikation mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
- Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, 50 % mobil zu arbeiten
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Zuschuss zum Deutschlandticket)
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten