Wir sind ein führender Vollsortimenter für die Gastronomie, Hotellerie, Metzgereien und Großverbraucher in Baden-Württemberg und Sachsen, betreiben C&C-Märkte, ein modernes EU-Fleischwerk am Standort Stuttgart und einen EU-Schlachthof in Göppingen. Wir bieten unseren rund 700 Mitarbeiter/innen seit über 85 Jahren sichere Arbeitsplätze und eine leistungsgerechte Bezahlung.
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir eine(n)
ERP-Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres IT-Teams
- Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Betriebsabläufe des vorhandenen ERP-Systems (Compex)
- Mitwirkung bei der Konzeption, Vorbereitung und Begleitung der Umstellung auf ein neues ERP-System (gevis ERP)
- Definition von Programmanforderungen und Schnittstellen
- Systemverwaltung und Monitoring
- Planung und Durchführung von Schulungen für die Anwender im Bereich ERP und Warenwirtschaft
- Schnittstelle zwischen den Anwendern und dem Hersteller oder der Entwickler
- Erstellung von Dokumentationen bei Programmanpassungen
- Vorbereitung von Upgrades für Releasewechsel
- Beratung der Anwender und Erstellung von Reports
- First Level Support in Bezug auf ERP
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, bevorzugt im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit und in der Betreuung von ERP-Systemen (>5 Jahre), vorzugsweise gevis, MS Dynamics 365 Business Central oder Compex
- Datenbankkenntnisse MS SQL, Oracle oder Informix im Unix/Linux-Umfeld wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit SQL und der Erstellung von SQL-Abfragen
- Kenntnisse mit MS Office, insbesondere Excel
Persönliche Fähigkeiten:
- Zuverlässiges, systematisches und selbstständiges Arbeiten
- Analytisches, strukturiertes und konzeptionelles Herangehen an Problemfälle
- Neugier auf anspruchsvolle Aufgaben, Suchen nach innovativen (manchmal unkonventionellen) Lösungsansätzen unter Berücksichtigung der Datenschutzvorgaben
- Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft
- Flexibilität bezüglich Arbeitseinsatz inklusive Rufbereitschaft
- Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Identifizierung mit den Aufgaben
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliches Urlaubsgeld
- Eine fundierte Einarbeitung
- Ein kooperatives Miteinander sowie einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz
- Attraktive Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Mitarbeiterrabatte
