Bei Santander arbeiten wir jeden Tag daran, die Wünsche unserer Kunden wahr zu machen. Dabei sind wir offen im Umgang, verbindlich im Handeln und ehrlich in unseren Einschätzungen. Egal ob im direkten Kontakt oder unterstützend im Hintergrund – wir alle sind Teil eines internationalen Teams mit spanischen Wurzeln und Experten aus verschiedenen Ländern.
Wir leben Diversität, fördern und fordern uns gegenseitig, zeigen Leidenschaft und Einsatz und feiern gemeinsam Erfolge. Wir verstehen es, uns und andere zu begeistern, und leisten unseren Beitrag, die Welt nachhaltiger zu gestalten. Wir wissen, wohin wir wollen und dass wir uns dafür bewegen müssen. Das geht nur gemeinsam und zusammen mit Dir.
Wir sind für Dich da und geben Dir Stabilität – heute, morgen und in 20 Jahren. Gleichzeitig bieten wir Dir Freiräume und zahlreiche Benefits für Dein Wohlergehen. Werde jetzt Teil des Teams und bringe Deine Ideen und Perspektiven ein. Mit Dir an unserer Seite erreichen wir gemeinsam Großes.
Planung, Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und E-Learnings inkl. Planung und Überwachung der Budgets
Abstimmung mit dem Santander HQ in Spanien zur Umsetzung konzernweit vorgeschriebener E-Learnings
Administration des Learning-Management-Systems, darunter Content- und Lernermanagement, Systemadministration und Anwendersupport
Selbstständige Betreuung von Mitarbeitern der Youngster Zielgruppen inkl. Durchführung des Recruitings
Erfassung und Pflege von Personalstamm-/Personalveränderungs- und Weiterbildungsdaten
Wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung
Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in der Personalentwicklung oder -administration
Hohe IT-Affinität und ein sicherer Umgang mit MS Office
Starkes Servicebewusstsein für unsere internen und externen Kunden
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Spanisch-Grundkenntnisse
Erfahrungen in der internationalen Team- und Projektarbeit
Eingruppierung im HV-Vergütungssystem nach individueller Kriterienerfüllung als Referent ab Level 1
Die Ausübung der Funktion ist in Teilzeit möglich
Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt
Umfassende Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
Ausführliches Onboarding und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Ein kooperatives, teamorientiertes Arbeitsumfeld