Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Jobcenter einen
Mitarbeiter (m/w/d) für die Aufgabenbereiche Widerspruch und Klage, 100%, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
Kennziffer 225 / 24 / 44-R
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- im Bereich Widerspruch: die Bearbeitung von Widerspruchsverfahren aus dem Rechtskreis SGB II, die Wahrnehmung von Informations- und Beratungsaufgaben im Zusammenhang mit laufenden Widerspruchsverfahren sowohl gegenüber Leistungsempfängern als auch innerhalb des Jobcenters Landkreis Ludwigsburg
- im Bereich Klagesachbearbeitung: die Bearbeitung von Klagen, Untätigkeitsklagen und Verfahrenden einstweiligen Rechtschutzes aus dem Rechtskreis SGB II. Dazu zählen das Vor- und Nachbereiten, die Erstellung von Klageerwiderungen und Stellungnahmen an die Sozialgerichte, die umfassende Prüfung und Darlegung der Sach- und Rechtslage im Rahmen der Klageerwiderung, die Wahrnehmung von Gerichtsterminen zur Erörterung und zum Abschluss von Klageverfahren mit Abgabe von Prozesserklärungen
- Weitergabe von gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen aus den Widerspruchs- und Klageverfahren an die Geschäftsteilleitung sowie die Führungskräfte
Wir erwarten von Ihnen:
- ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Recht oder Verwaltung bzw. eine hiermit vergleichbare Qualifikation
- vertiefte Kenntnisse in den Bereichen SGB I, SGB II, SGB III und SGB X
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sozial- und Leistungsrecht
- die Fähigkeit zu strukturiertem, selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein für das Aufgabengebiet
- Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität und organisatorisches Geschick
- gute EDV-Kenntnisse
- Entscheidungsfreude
- eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
Wir bieten Ihnen:
- bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11
- spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
- flexible Arbeitszeiten
- sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte wie z. B. Corporate Benefits und Urban Sportsclub
- einen attraktiven Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld
- Kantine und Kiosk
- die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge
- Betriebskindertagesstätte