Kontinuierliche Produktinnovation und gezielte Kundenorientierung haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Weltmarktführer in der gewerblichen Spültechnik und Reinigungstechnik für Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften, Kreuzfahrtschiffe, Automobilzulieferer, Forschungszentren und Pharmaunternehmen. Als Tochtergesellschaft des amerikanischen ITW-Konzerns sind weltweit 10.000 Mitarbeiter für uns tätig.
In Ihrer Funktion sind Sie verantwortlich für die Koordination und Überwachung sämtlicher operativer Prozesse in den Bereichen Personalmarketing, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung für einen zugeordneten Betreuungsbereich. Darüber hinaus entwickeln Sie die Prozesse und Systeme im Bereich „HR Marketing/Employer Branding“ kontinuierlich strategisch weiter und sind erster Ansprechpartner für die Kolleginnen und Kollegen, sowie die betroffenen internen Schnittstellen.
- Beratung der Mitarbeiter und des Managements in allen anfallenden personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle. Dies beinhaltet die eigenverantwortliche Steuerung, Durchführung und Begleitung aller HR-Kernprozesse eines definierten Mitarbeiterbereiches. Einleitung aller hierzu notwendigen Maßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge und der betrieblichen Regelungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung und Recruiting neuer Mitarbeiter im definierten Mitarbeiterbereich
- Führen von Mitarbeitergesprächen (BEM-Gespräche, Fehlzeiten-/Fürsorgegespräche, Kritikgespräche, etc.)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellen von neuen Betriebsvereinbarungen bzw. Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen
- Betreuung und Weiterentwicklung des HR Marketings und Employer Brandings zur Sicherstellung eines erfolgreichen Recruitings neuer Mitarbeiter/-innen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung mit aufbauender Zusatzausbildung im Bereich Personal
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Idealerweise fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (IG Metall)
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige, strukturierte Arbeitweise sowie Kommunikationsstärke
- Unternehmerisches Denken
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Onboarding: Welcome-Day, sorgfältige und individuelle Einarbeitung.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten (20%).
- Bike Leasing
- Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote von diversen Marktführern.
- Weiterentwicklung: Arbeitsplatzspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsprogramme.
- Faire Vergütung: Bezahlung nach Tarif der Metall-und Elektroindustrie, 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen.
- Sicherheit: Weltmarktführer und Innovationstreiber mit 19 Rekordjahre in Folge.