Unser Partner ist ein global etabliertes Industrieunternehmen mit über 90 Jahren Bestehen, nördlich von München gelegen.
Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr stabil, und gilt als sehr beliebter Arbeitgeber aufgrund der wertschätzenden Unternehmenskultur und ausgeprägten People-Matter-Mentalität.
In Ihrer Funktion als Internationaler HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie international ausgewählte Tochtergesellschaften in der EMEA Region in allen klassischen HR BP Themen. Am Headquarter übernehmen Sie die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HRBP-relevanten Themenfeldern.
Stellenbeschreibung
- Sie agieren ca. hälftig als Internationaler HRBP sowie als HR BP am Headquarter
- Sie betreuen als Internationaler HR Business Partner ausgewählte Tochtergesellschaften in der EMEA Region in allen klassischen HR BP Themen ; hierbei sind sie Ansprechpartner für die lokalen Geschäftsführer und die HR Kollegen an den Auslandsstandorten
- Für das HQ übernehmen Sie die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher sowie betrieblicher Vorgaben und Regelungen
- Vertretung des Head of HR BP
- Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung
- Sie unterstützen im Vergütungsmanagement, Talentmanagement, Performance-Management und Personalcontrolling
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
- Sie sind für die Sicherstellung globaler Standards an den internationalen Standorten zuständig und unterstützen bei HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern
- Mehrjährige breit gefächerte Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar, idealer Weise auch in der Betreuung von Auslandsgesellschaften
- Breitschaft, operativ zu arbeiten
- Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise vom Tarifvertrag (IG Metall)
- Sie sind kommunikationsstark, besitzen ein sicheres Auftreten und gute Sparringspartner Qualitäten
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift , sichere Präsentationsfähigkeiten (Power Point) ; gutes Zahlenverständnis, auch mit MS Excel
- Eine gewisse Reisebereitschaft (max.10%)
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice /Hybridmodell (4 Tage /Woche möglich), Gleitzeit, Altersteilzeit
- IG-Metall Tarifrahmen
- Ausgeprägte People Matter Mentalität
- Starkes Team, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und geringe Fluktuation
- 20 Workation Tage pro Jahr
- Hauseigene Kantine und eigenes Parkhaus
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportprogramme und Beratung
- Vielfältige Familienprogramme, z.B. hausinterne betriebliche Kinderbetreuung und Krabbelgruppe, Ferienbetreuung, Kinderbetreuungszuschüsse und Kooperationen mit Kitas
- Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsplanung
- Hervorragende betriebliche Altersvorsorge
- Sabbatical Möglichkeiten
- Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern z.B. im Bereich Einzelhandel, Sport und Gesundheit, Bauen/Wohnen, Fahrzeuge, Freizeit
- Poolfahrzeuge, Bikeleasing, Jobtickets