Die Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria ist Trägerin von derzeit 24 Einrichtungen und beschäftigt heute mehr als 2.500 Mitarbeitende. Sie gehört zur Stiftung der Cellitinnen, zu der rund 90 Einrichtungen und Dienstleister mit über 14.000 Mitarbeitenden zählen.
Als Verbund von katholischen Pflegeeinrichtungen ist die Orientierung am Mitmenschen aus christlicher Motivation von zentraler Bedeutung. Dies drückt sich im besonderen Stellenwert einer professionellen Pflege, Betreuung und Serviceleistung sowie dem hochwertigen Ambiente in unseren Häusern aus. Als Mitarbeitender unserer Einrichtungen sind Sie bereit, sich mit den christlichen Werten der Stiftung der Cellitinnen zu identifizieren.
Unsere Seniorenhäuser sind in den Regionen Rheinland & Niederrhein, Düren & Eifel sowie Bad Honnef & Trier vertreten. Mehr unter: www.cellitinnen.de
- Talentakquise und Arbeitgerberimage stärken: Sie verantworten die Talentaquise und gestalten die Außenwirkung des Unternehmens mit im Bereich Employer Branding mit.
- Recruiting-Prozesse gestalten: Sie verantworten und koordinieren die Recruiting-Prozesse für alle unsere Einrichtungen; Sie erstellen und veröffentlichen attraktive Stellenangebote für offene Positionen.
- Bewerbungsmanagement steuern: Sie steuern das Bewerbungsmanagement und entwickeln neue Recruiting-Maßnahmen für die verschiedenen Zielgruppen.
- HR-Themen und Sonderprojekte: Sie unterstützen das Personalmanagement in ausgewählten HR-Themen und entwickeln Sonderthemen und Konzepte. Im Weiteren unterstützen Sie unsere Social-Media Managerin und die Unternehmenskommunikation im Bereich Personalmarketing.
- Meetings und Messen planen und durchführen: Sie koordinieren und organisieren Meetings, Messen für Personalakquisition, Veranstaltungen und Schulungen.
- HR-Prozesse optimieren: Sie wirken bei der stetigen Optimierung unserer Personalprozesse mit.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalmanagement und/oder Recruiting.
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Sie arbeiten engagiert, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Sie haben Freude an abwechslungsreichen Aufgaben.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und digitalen Formen des Recruiting.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Vergütung nach dem Tarifwerk AVR Caritas
- Die Möglichkeit einen Teil Ihrer Arbeitszeit als mobiles Arbeiten zu leisten
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche (Möglichkeit der Arbeit in der 4,5 Tagewoche)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits und weitere Sozialleistungen wie Fitnessstudiovergünstigung, Teilnahme am Business-Bike-Leasing, Benefit Card und viele mehr
- Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)