KraussMaffei ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Produktion und Verarbeitung von Kunststoff und Kautschuk. Als einziger Anbieter im Markt vereinen wir alle Technologien der Kunststoffverarbeitung und stehen seit mehr als 180 Jahren für Spitzentechnologie und wegweisende Innovationen. Mit unseren Lösungen arbeiten Kunden aus Automobil-, Bau-, Medizin- und Verpackungsindustrie, sowie Hersteller von Konsumgütern. Rund 4.700 Beschäftigte engagieren sich heute weltweit für unser Unternehmen. Seit unserer Gründung im Jahr 1838 folgen wir dem Anspruch, Pioniere unserer Technologie zu sein. Um unserem Kundenversprechen „Pioneering Plastics" gerecht zu werden, braucht es Menschen, die mitgestalten, statt Aufgaben nur zu verwalten. Persönlichkeiten, die den Mut haben, Gewohntes zu hinterfragen und Wandel als Chance begreifen. Kurz gesagt: Menschen mit Pioniergeist! Menschen wie Sie? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
KraussMaffei steht für Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wenn Sie mit uns die Welt der Kunststoffe formen wollen, unterstützen wir Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit individueller Förderung, anspruchsvollen Aufgaben und eigenverantwortlichem Gestaltungsspielraum.
- Überprüfung und Analyse der bestehenden Praxis in den Bereichen Talentidentifikation und -entwicklung, Employer Branding und Weiterbildung innerhalb der KraussMaffei Gruppe und Vergleich mit Best Practices im Markt
- Entwicklung einer übergreifenden Talent-, Branding- und Weiterbildungsstrategie zur Gewinnung, Förderung und Bindung von Talente weltweit
- Aufbau und Einführung geeigneter Strukturen und Prozesse zur Identifikation und Förderung von Talenten in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und Schaffung von Transparenz über die Talentpools im Konzern
- Agieren als Business-Experte in allen Fragen der Talentgewinnung und -entwicklung, der Weiterbildung, im Bereich DEI und Unterstützung der HR Business Partner in den entsprechenden Prozessen
- Implementierung eines zielgerichteten Ansatzes für die Nachfolgeplanung für geschäftskritische Positionen unter Berücksichtigung von Geschäftsorientierung und praktischer Relevanz
- Aufbau einer globalen Corporate Academy, die das bestehende Lern- und Entwicklungsangebot erweitert, um geschäftsrelevante Kompetenzen der Zukunft mit Fokus auf Führungsqualitäten aufzubauen
- Beratung und Unterstützung des Top-Managements bei der individuellen Entwicklung
- Initiierung und Steuerung von Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und der Grundwerte von KraussMaffei
- Weiterentwicklung und Nutzung von SuccessFactors als weltweit führendes HR-System
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für relevante Aktivitäten
- Bei Bedarf Verhandlung relevanter Themen mit den zuständigen Betriebsräten
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Makroökonomie, Psychologie oder vergleichbarer akademischer Hintergrund, MBA-Zertifikat wünschenswert
- Mehr als 6 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mehr als 3 Jahre funktionale Erfahrung im Bereich Talententwicklung/Lernen in einem internationalen Kontext
- Erfahrung im Management großer Projekte und Programme auf globaler Ebene; Erfahrung im Change Management wünschenswert
- Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors und Microsoft Office (PowerPoint, Excel)
- Proaktives, kreatives und unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu agieren
- Empathische Führungspersönlichkeit, die eine positive Einstellung ausstrahlt und in der Lage ist, erfolgreich mit verschiedenen (inter-)nationalen Stakeholdern auf unterschiedlichen Managementebenen zusammenzuarbeiten
- Lösungsorientierter, praxisbezogener Arbeitsstil mit der Fähigkeit, Fristen einzuhalten und mehrere Prioritäten unter einen Hut zu bringen
- Starke Kundenorientierung und ausgeprägte Beratungskompetenz, die es ermöglicht, auf Augenhöhe mit dem Senior Management zu interagieren
- Detailgenauigkeit und strukturierte Arbeitsweise mit dem Ziel operativer Exzellenz
- Ausgeprägter Geschäftssinn und Ergebnisorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv über Grenzen hinweg und auch remote zu arbeiten
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen und internationalen Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
- Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
- Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
- Dein Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
- Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
- Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
- Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
- Deine Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
- Deine Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
- Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten