Unser Mandant mit Firmensitz im südwestlichen Teil Deutschlands ist anerkannter Spezialist für die kundenspezifische Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Proteinprodukten. Seine hohe Innovationskraft ermöglicht einen einzigartigen Individualisierungsgrad seiner Produkte. Kunden, zu denen u.a. international agierende Lebensmittelfilialisten und Drogeriemarktketten zählen, schätzen die hohe Qualität der für sie entwickelten und gefertigten Lebensmittel (z.B. Riegel, Backwaren, Müsli). Die Position wird im Rahmen der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens neu besetzt. Eine spannende Aufgabe für motivierte Vertriebspersönlichkeiten mit gutem Branchennetzwerk und unternehmerischer Leidenschaft.
- strategische und operative Verantwortung für das Erreichen der Umsatz-, Deckungsbeitrags- und Diversifizierungsziele sowie der Außendarstellung
- Führung des Teams, persönliche Betreuung bestehender Key-Accounts und Gewinnung neuer Großkunden in einem Multichannel-Ansatz
- Identifizierung neuer Geschäftsfelder (Märkte und Produkte) unter Berücksichtigung der strategischen Stärken des Unternehmens
- Ausbau des KPI-Reportings zur zielorientierten Führung des Unternehmens und Vertriebsteams
- charismatische Persönlichkeit mit fundierter Vertriebserfahrung und nachweislichen Erfolgen im profitablen Umsatzwachstum
- gutes Netzwerk zu Chef-/Einkäufer:Innen von marktführenden Handelsorganisationen und sonstigen Absatzpartnern, die Proteinprodukte in Form von Riegeln, Müsli, Backwaren etc. in Ihrem Sortiment führen
- abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- analytisches und klares Denken, zielorientiertes Handeln in Prozessen
- ausgeprägte Führungs- und Motivationsstärke sowie Freude an der persönlichen Neukundengewinnung
- gute Englisch-, Moderations- und Präsentationstechniken, Reisebereitschaft
- eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich mit hoher Gestaltungsfreiheit und einem guten Mix aus strategischen und operativen Arbeitsinhalten
- mittelständisches Familienunternehmen mit flacher Hierarchie, enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern
- eine wertschätzende Führungs- und Unternehmenskultur, bei der auch die familiären Belange der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert haben
- eine attraktive Vergütung, die der Aufgabe und Verantwortung gerecht wird
