Die Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria ist Trägerin von derzeit 24 Einrichtungen und beschäftigt heute mehr als 2.500 Mitarbeitende. Sie gehört zur Stiftung der Cellitinnen, zu der rund 90 Einrichtungen und Dienstleister mit über 14.000 Mitarbeitenden zählen.
Als Verbund von katholischen Pflegeeinrichtungen ist die Orientierung am Mitmenschen aus christlicher Motivation von zentraler Bedeutung. Dies drückt sich im besonderen Stellenwert einer professionellen Pflege, Betreuung und Serviceleistung sowie dem hochwertigen Ambiente in unseren Häusern aus. Als Mitarbeitender unserer Einrichtungen sind Sie bereit, sich mit den christlichen Werten der Stiftung der Cellitinnen zu identifizieren.
Unsere Seniorenhäuser sind in den Regionen Rheinland & Niederrhein, Düren & Eifel sowie Bad Honnef & Trier vertreten. Mehr unter: www.cellitinnen.de
- Leitung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalarbeit in einem modernen Sozialuntenehmen
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Partizipative Führung und fachliche Entwicklung von 12 Mitarbeiter/-innen in der Personalabteilung
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Einarbeitung in alle laufenden Personalprozesse des Unternehmens: von der Abrechnung bis zur Personalentwicklung und dem Recruiting
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Sie sind zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen bei der Umsetzung von Unternehmenszielen.
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Sie bringen Ihre Ideen und Erfahrungen ein, gestalten laufende Veränderungsprozesse und implementieren innovative Ansätze zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung.
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Sie verstehen sich als Teil der werteorientierten Unternehmenskultur. In diesem Sinne gestalten Sie eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur mit.
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Sie schaffen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die dazu beiträgt die Effizienz zu steigern.
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise mit umfassender Expertise in strategischer Personalarbeit.
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Abgeschlossenes Hochschulstudium in Jura, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studienabschluss oder eine qualifizierende Ausbildung.
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Hervorragende Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
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Ein hohes Maß an Empathie, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
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Sie sind vertraut mit modernen HR-Tools und -Methoden und haben ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen im Personalbereich.
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
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Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifwerk AVR Caritas inkl. Betrieblicher Altersvorsorge. (KZVK) sowie weitere Sozialleistungen
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Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit einen Teil Ihrer Arbeitszeit als mobiles Arbeiten zu leisten.
Wenn Sie bereit sind, die Zukunft unserer Personalabteilung aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!