Assistent:in Vertriebsmanagement
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie übernehmen als Assistent:in des Hauptabteilungsleiters die Erstellung, Aufbereitung und Analyse von Konzepten, Unterlagen, Präsentationen und Vorträgen in Zusammenarbeit mit der Hauptabteilungsleitung sowie dem Führungsteam und recherchieren Hintergrundinformationen und bereiten diese adressatengerecht auf.
- Für Tagungen und Workshops übernehmen Sie die organisatorische sowie inhaltliche Vor- und Nachbereitung und halten die Ergebnisse fest (z. B. Klausurtagungen und Teammeetings).
- Sie übernehmen die Terminkoordination von Besprechungen sowie die Planung von Veranstaltungen und Events der Hauptabteilung.
- Zudem steuern und koordinieren Sie abteilungs- und hauptabteilungsübergreifende Themen (z. B. Zielvereinbarungsprozess).
- Sie wirken bei Projekten innerhalb des Vertriebsressorts mit oder leiten (Teil-) Projekte und übernehmen Controlling-Aufgaben sowie Sonderaufgaben der Hauptabteilung.
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung. Idealerweise können Sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Durch Ihre positive Ausstrahlung sowie Ihr selbstsicheres Auftreten gestalten Sie die neue Hauptabteilung und die Zusammenarbeit im Führungsteam maßgeblich mit.
- Sie handeln strukturiert, arbeiten sehr selbstständig und sind kommunikativ.
- Flexibilität, Loyalität und Diskretion sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind stressresistent, flexibel und haben die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund