Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft (Max Delbrück Center) ist ein international bekanntes biomedizinisches Forschungszentrum. Wir wollen die molekularen Mechanismen von Gesundheit und Krankheit verstehen und auf dieser Basis neue Diagnostika und Medikamente entwickeln. Das Max Delbrück Center ist Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft, der größten Wissenschaftsorganisation Deutschlands, und bietet ein anregendes Forschungsumfeld mit modernster Forschungsinfrastruktur. Derzeit arbeiten ~1250 Mitarbeiter*innen und ~500 Gastwissenschaftler*innen an den Standorten Berlin‑Buch und Berlin‑Mitte. Eine unserer größten Stärken ist die Vielfalt unserer Belegschaft. Das Miteinander fördert Kreativität und beflügelt Innovation.
Mithilfe wegweisender biomedizinischer Forschung wollen wir Menschen ein gesünderes Leben ermöglichen. Unser Ziel ist es, mit unseren Entdeckungen neue Wege zu bahnen, um Krankheiten besser vorzubeugen, zu behandeln und schließlich zu heilen.
Das Max-Delbrück-Centrum (MDC) setzt sich aktiv für Diversität und ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir suchen eine*n engagierte*n Referent*in für Diversität und Organisationsentwicklung, der*die unser Team People & Culture verstärkt.
- Weiterentwicklung und Durchführung von DEI‑Maßnahmen: Führen Sie die Weiterentwicklung unserer Strategien für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) an, inklusive der Weiterentwicklung unserer Richtlinie gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung und führen Sie die entsprechenden Maßnahmen durch. Arbeiten Sie eng mit der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
- Organisationsentwicklung: Tragen Sie zur Entwicklung von Personalstrategien, Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Führungsrichtlinien bei.
- Monitoring und Reporting: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Qualitätssicherung, das Monitoring und Reporting unserer DEI‑Maßnahmen und Organisationsentwicklungsprojekte.
- Netzwerkaufbau und Zusammenarbeit: Planen und moderieren Sie interne und externe Netzwerktreffen, insbesondere innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft und der Berliner Wissenschafts-Community.
- Projektmanagement: Leiten und koordinieren Sie personal- und diversitätsbezogene Projekte, Audits und Kooperationen innerhalb der Abteilung People & Culture.
- Inklusion: Übernehmen Sie die Funktion der*des Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX
- Bildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master-Niveau) in den Bereichen Genderstudies, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Feld.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich DEI und/oder Organisationsentwicklung. Erfahrung in wissenschaftlichen oder internationalen Organisationen ist von Vorteil.
- Fähigkeiten: Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, hohe Moderationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Persönliche Eigenschaften: Neugierde, Teamgeist und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten.
- Internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
- Interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
- Vielfältige Unterstützung für „Neu-Berliner*innen“ (Welcome & Family Office)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sowie Unterstützung bei familiären Angelegenheiten, einschließlich Kinderbetreuung
- Berufliche Weiterentwicklung: Zugang zu umfangreichen Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Vergütung: Attraktive Vergütung nach TVöD Bund inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Zuschuss zum Jobticket.
- Campus-Extras: Zugang zu Gesundheits- und Fitnesszentren auf dem Campus sowie Unterstützung durch unser Welcome & Family Office für Neu‑Berliner*in
Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.
Beschäftigungsumfang
Vollzeit
Gewünschter Eintrittstermin
1. Oktober 2024
Befristung
befristet
vorerst erfolgt eine zweijährige Befristung
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion Chancengleichheit ist uns wichtig. Das MDC schätzt Vielfalt und setzt sich für ein tolerantes, faires und offenes Umfeld ein, in dem sich jeder entwickeln und entfalten kann. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen, unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder anderen Merkmalen. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die ein breites Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen repräsentieren, unsere Forschung und Arbeit bereichern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von aufgeschlossenen Menschen, die gemeinsam in einem vielfältigen Umfeld arbeiten möchten. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden besonders berücksichtigt.