Als SAP HCM Key User m/w/d erwartet Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem global tätigen Familienunternehmen. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und kollegialen Team.

Sie sind zuständig für die eigenständige Analyse von Problemstellungen sowie der Konzeption und Realisierung optimaler Lösungen in den SAP HCM Anwendungen
Sie beraten und betreuen die Personalsachbearbeitung zu Lösungen in SAP HCM, führen Prozessanalysen durch und erstellen Prozessdokumentationen
Sie erarbeiten Maßnahmen zur Prozessoptimierung sowie der Qualitätssicherung, setzen diese um und sind für die Weiterentwicklung der Module verantwortlich
Weiterhin unterstützen Sie bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, inklusive aller Nacharbeiten, unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
Zudem unterstützen Sie bei der rechtzeitigen und korrekten Implementierung von Releases, Updates und Support Packages, systemseitige Umsetzung der umfangreichen tariflichen und gesetzlichen Vorgaben u.a. im Rahmen von Customizing
Sie übernehmen die fachliche Betreuung von Projekten zur Optimierung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Dabei wirken Sie mitbei übergreifenden HR-Systemen u.a. Fiori, SuccessFactors sowie Audit & Compliance
Zu guter Letzt erstellen Sie Auswertungen aus dem SAP-HCM-System

Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen oder können eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Zusatzqualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, vorweisen
Sie bringen eine hohe Prozessaffinität sowie Interesse an der Entwicklung und Bewertung von Lösungsalternativen mit
Aktuelle Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrechts sind Ihnen bekannt
Zusätzlich haben Sie bereits Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
Sie zeichnet eine selbstständige Arbeitsweise sowie zielorientiertes und konzeptionelles Arbeiten aus und verfügen über ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Servicebewusstsein
Eine hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

Arbeitszeitmodelle: Keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten
Attraktive Bezahlung: Vergütungsstruktur nach IG Metall für Standorte in NRW und Niedersachsen
Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
Weiterbildung: Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
LinkedIn Learning: Zugriff auf umfangreiche Selbstlernmodule für Beruf, Freizeit und persönliche Entwicklung
Fahrradleasing: Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, E-Bikes oder Pedelecs
Onboarding: Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
Mitarbeitervergünstigungen: Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern
Mitarbeiterevents: Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
Firmen PKW: Für Außendienstmitarbeitende auch zur privaten Nutzung
Homeoffice: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Sozialberatung: Unterstützung bei persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Anliegen

Die genannten Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 21.700 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Arbeiten bei einem Global Player mit der Atmosphäre eines Familienunternehmens. Das bietet Phoenix Contact. Der Hauptsitz der gesamten Gruppe liegt im ostwestfälischem Blomberg. Über 6.500 Mitarbeitende gestalten hier in verschiedensten Disziplinen die Zukunft aktiv mit.

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