Die Handtmann Unternehmensgruppe ist mit 4.500 Mitarbeitern in sechs Geschäftsbereichen weltweit tätig. Als selbstständiges Unternehmen innerhalb der Gruppe übernimmt die Handtmann Service GmbH & Co. KG in Biberach für alle Handtmann Unternehmen übergreifende Funktionen wie Finanzwesen, Personalmanagement oder technische Dienstleistungen.

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Bausteine für den Erfolg unseres Unternehmens. Gerade deshalb steht im Familienunternehmen Handtmann der Mensch im Mittelpunkt. In Ihrer Schlüsselfunktion entwickeln Sie die Entlohnungs-, Prämien- und Arbeitszeitsysteme weiter und sind wichtiger Sparringspartner für Betriebsrat, Geschäftsführung, das HR-Controlling und die HR Business Partner.

Als zentrale Instanz für ERA-Niveaubeschreibungen sind Sie verantwortlich für die Überprüfung und Erarbeitung von Eingruppierungen sowie für die Vereinheitlichung und Zentralisierung der unternehmensweiten ERA-Systematik.
Sie erstellen regelmäßige Übersichten und Ad-hoc-Auswertungen für den Betriebsrat und die Geschäftsführung, z.B. zum Leistungsentgelt oder für den Wirtschaftsausschuss.
Zudem unterstützen Sie bei der Ausarbeitung von Schichtsystemen und analysieren Zeitdaten und Zeitkonten.
Bei Untersuchungen und Bewertungen von physischen Belastungen nach Tarifvertrag sind Sie der HR-Ansprechpartner (m/w/d).
In SAP definieren Sie Gestaltungsgrundsätze des Organisationsmanagement und bereiten Dokumentationen und Prozesse auf, um Strukturen und Transparenz sicherzustellen.
Sie unterstützen das Personalcontrolling, insbesondere bei Personalplanung und ‑Forecast.

Sie verfügen über eine Ausbildung mit Weiterbildung in Personalwirtschaft bzw. ein Studium im Bereich Personal- oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige Berufserfahrung in Entlohnung oder Arbeitswirtschaft, idealerweise im Kontext produzierender Unternehmen.
Den sicheren Umgang mit SAP HCM oder SuccessFactors sowie Excel und ein gutes Verständnis für tarifliche Bestimmungen und deren Umsetzung im Bereich Entgelt setzen wir voraus.
Kenntnisse in der Anwendung von Eingruppierungssystematiken, Entlohnungs- und Schichtsystemen sowie Tarifverträgen für die Metall- und Elektroindustrie sind wünschenswert.
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Zahlenaffinität zeichnen Sie ebenso aus wie Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Eine ebenso strukturierte wie teamorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen runden Ihr Profil ab.

Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungsspielraum sowie Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen.
Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Entwicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen vorantreiben.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und ‑Angeboten.
Mehr über marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, Mitarbeiterverpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen, Arbeitnehmer 55+ oder Dual Career lesen Sie auf handtmann.de

Handtmann Service GmbH & Co. KG

New Jobs

Referent (m/w/d) Entlohnungs- und Arbeitszeitsysteme