Die Evangelische Kirche von Westfalen (EKvW) als viertgrößte Landeskirche innerhalb der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) mit rund zwei Millionen Mitgliedern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich Zentrale Verwaltung, Bereich Personal & Personalentwicklung im Landeskirchenamt eine*n

Mitarbeiter*in für die Personalabteilung (m/w/d)

Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet und hat als Vollzeitstelle einen Umfang von 39 Wochenstunden. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich auch möglich.

Das Landeskirchenamt mit Dienstsitz in Bielefeld ist mit rund 300 Mitarbeitenden die zentrale Verwaltungsbehörde der EKvW. Hinzu kommen weitere 300 Beschäftigte in ausgelagerten Instituten, Hochschulen und Ämtern. Für all diese Bereiche übernimmt der Geschäftsbereich Zentrale Verwaltung im Landeskirchenamt als Querschnittseinheit verschiedene Aufgaben in den Abteilungen Finanzen, Zentrale Dienste, Organisation und Personalentwicklung.

Als Sachbearbeiter*in im Bereich der Personal- und Personalentwicklung bearbeiten Sie mit Ihren Kolleg*innen nicht nur die beamten- und tarifrechtlichen Sachverhalte der rund 600 landeskirchlichen Beschäftigten.

Breites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum für die komplette Personalsachbearbeitung nach beamten- und tarifrechtlichen Grundsätzen eines zu definierenden Verantwortungsbereichs,
Ansprechpartner*in für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte des zu betreuenden Bereiches bei allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen inklusive Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen,
Mitarbeit bei HR-relevanten Projekten und der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse.

Die Qualifikation für den gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst oder
die Absolvierung eines anderen förderlichen (Fach-)Hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder
eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender absolvierter Aufstiegsfortbildung,
relevante Berufserfahrung im Bereich der generalistischen Personalarbeit, wünschenswerterweise im öffentlichen Arbeits-, Dienst- und Beamtenrecht,
eine kreative und konzeptionelle Denkweise in Verbindung mit hoher Sozialkompetenz und Empathie,
Kreativität bei der Entwicklung neuer Lösungsansätze,
Freude an der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Beteiligungsgremien,
wünschenswert ist die Qualifikation zur / zum Ausbilder*in,
Identifikation mit den Zielen der Evangelischen Kirche von Westfalen.

Eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem kleinen Team mit vielen Kontakten innerhalb des Landeskirchenamtes und darüber hinaus,
eine zunächst befristete Tätigkeit mit einem fachlich interessanten Arbeitsbereich mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten,
eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 BAT-KF (vergleichbar TVöD – kommunale Fassung),
eine umfassende Einarbeitung durch die Kolleg*innen im Team,
eine weitestgehend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und ggfls. einen Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen,
flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines attraktiven Gleitzeitmodells und die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten (mobiles Arbeiten nach Ablauf der Probezeit),
ein Deutschlandticket mit einer derzeitigen Eigenbeteiligung von 9 Euro pro Monat.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung und Alter. Uns ist es ein besonderes Anliegen, möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe in unsere Arbeit einzubeziehen

Evangelische Kirche von Westfalen

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