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Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.

Specialist People Development (w/m/d)

Einsatzort Berlin
Arbeitsbeginn 01.12.2024
Befristung keine
Arbeitsumfang 80 - 100%
Bewerbungsfrist 18.10.2024

Die Stelle unterstützt die Weiterentwicklung von MSF und seiner Mitarbeitenden, indem die Mitarbeitenden dabei begleitet und befähigt werden, ihr Bestes zum Gesamterfolg von MSF beizutragen, und zwar im Einklang mit ihren Wünschen und Bedürfnissen nach Entwicklung und auf der Grundlage eines nachhaltigen Wohlbefindens.

Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsangeboten, die die strategischen Ziele von MSF unterstützen sowie die Lern- und Karrierebedürfnisse der Mitarbeitenden widerspiegeln
Überarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen zur Leistungs-, Feedback- und Entwicklungsförderung, die die Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihr Bestes zum Erfolg von MSF beizutragen und ihr Potenzial auszuschöpfen
Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch Aktualisierung wie auch Konzeption und Implementierung entsprechender Angebote und Maßnahmen
Begleitung der Entwicklung von Führungskompetenzen durch Ableitung strukturierter und bedarfsgerechter Maßnahmen sowie Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner/in hinsichtlich wirksamer Mitarbeitendenentwicklung und Karrieregestaltung
Sicherstellen, dass die Learning & Development -Angebote auf die Konzepte und Initiativen zur Organisationsentwicklung abgestimmt und entlang des employee life cycle ausgerichtet sind
Umsetzung und Weiterentwicklung von Programmen und Schulungen, die das Bewusstsein und die Kompetenz in den Bereichen EDI (Equity, Diversity, Inclusion) erhöhen sowie Förderung und Integration von EDI in alle relevanten Prozesse
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern innerhalb der HR Unit People Attraction & Development , anderen HR Units, Stakeholdern, externen und internen SchulungsanbieterInnen, Coaches und Wellbeing ExpertInnen, um ein zielgerichtetes Angebot an Maßnahmen in den Bereichen Performance Management, Personalentwicklung und Wellbeing sicherzustellen

Mindestens fünf Jahre Erfahrung in vergleichbaren Personalpositionen
Akademischer Hintergrund im Bereich Personal & Führung oder verwandten akademischen Bereichen, zusätzliche Qualifizierung als (Team-) Coach oder Trainer*in von Vorteil
Kernkompetenzen: starke analytische und strategische Fähigkeiten, interkulturelles Bewußtsein sowie Bereitschaft und Fähigkeit, sich sicher in internationalen Teams zu bewegen, ausgeprägtes Verständnis von Themen rund um Equity, Diversity, Inclusion, ausgeprägte Team- und Vernetzungs- sowie Verhandlungsfähigkeit
Expertise in der Konzeption und Implementierung organisationsweiter Personalentwicklungsprogramme
Ausgeprägte Fähigkeit, Bedarfe der Organisation und Mitarbeitenden hinsichtlich Learning & Development zu erkennen und daraus zielführende Maßnahmen abzuleiten
Ausgeprägte Lernbereitschaft und hoher Gestaltungswille sowie Lust, von Anfang an den Aufbau einer neu geschaffenen HR Unit mit zu begleiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 - C2) in Wort und Schrift

Finanzielle Benefits

Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 5, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 4.256 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 5.385 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung
13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur und jährliche Inflationsanpassung
Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit
Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten
Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club

Nicht-monetäre Benefits

30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung
Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten

Außerdem erwarten dich

Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen
Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten
Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden

Ärzte ohne Grenzen e.V.

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