Arkal Automotive wurde 1997 mit der Vision gegründet, die enorme Expertise von Arkal in der Herstellung von hochentwickelten thermoplastischen Teilen zu nutzen, um die Möglichkeiten des Leichtbaus von Automobilteilen für die globale Fahrzeugindustrie zu erweitern.

Heute bietet das Unternehmen seinen Erstausrüstern und Tier-1-Kunden wie Daimler, General Motors, Volkswagen-Audi-Porsche und BMW ein umfangreiches Angebot an Leichtbaulösungen für die Automobilindustrie sowie vollständig maßgeschneiderte Lösungen, die auf dem innovativen Einsatz von hochentwickelten Entwicklungswerkzeugen für das Produktdesign, kosteneffizienten Materialien und der innovativen Kombination von Verbundwerkstoffen mit Spritzguss basieren.

In den letzten 20 Jahren hat Arkal seine globale Präsenz erheblich ausgebaut und betreibt heute acht hochmoderne Produktionsstätten in Nordamerika, China und Europa. Das beeindruckende Wachstum von Arkal basiert auf seinem einzigartigen kundenorientierten Ansatz, der ICE genannt wird: Innovativer Designprozess + Wettbewerbsfähigkeit + Einfache Zusammenarbeit und ein laserscharfer Fokus auf die Erfüllung der Vision von: „Lighter, Smarter, Better".

Für das Werk am Standort Auengrund / Crock (nördlich von Coburg) suchen wir einen engagierten und erfahrenen

HR-Manager – People & Culture (m/w/d). Ihre Chance:

Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einzelpersonelle Maßnahmen, Arbeitssicherheit, Fluktuationsmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

Ihr Profil:

Als Fels in der Brandung für alle Mitarbeitenden im Werk kümmern Sie sich um die operativen Belange und sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Ihre Expertise macht den Unterschied! Sie gehen offen und empathisch auf andere Menschen zu und erkennen deren Bedürfnisse. Kreative Ideen bringen Sie proaktiv mit ein und Sie haben Spaß an der Durchführung eigener Projekte.

Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit &Arbeitssicherheit, Fluktuations- und Krankenstandmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

Wir bieten:

Verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet und umfangreichen gestalterischen Möglichkeiten
Direkte Zusammenarbeit mit dem Werkleiter und dem VP HR im Headquarter
Teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Unternehmen
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungen, Workshops u. a.
Hervorragende Anstellungsbedingungen, unbefristeten Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenlaptop und -handy
Zentral gelegener Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
Moderne Infrastruktur
die Möglichkeit des Bike Leasings

Kontakt:

Wir haben Sie überzeugt? Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per an die von uns beauftragte Personalberatung Beaumont Group:

Tamar Fransman
T: +49 211 53 88 342 -1
tfransman[AT]beaumontgroup.com
www.beaumontgroup.com Jetzt bewerben

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