Als Mitglied der Unternehmensgruppe steht die CTG Trading GmbH für eine vielseitige Bandbreite an Geschäftstätigkeiten. Unser Fokus liegt auf dem Im- und Export von asiatischen Waren, dem Handel mit deutschen Maschinenanlagen, Kunstgegenständen sowie medizinischen Verbrauchsgütern und Medizintechnikprodukten, Smart Hautiere Produkten. Wir bieten Beratung, Unternehmensdienstleistungen und moderne IT-Marketinglösungen an. Darüber hinaus agieren wir im Handel mit Waren aller Art, sowohl online als auch offline. Unsere globale Vernetzung ermöglicht es uns, gemeinsam mit unserem Standort in China und Deutschland, hochwertige Produkte zu entwickeln, zu produzieren und zu vertreiben. Dies spiegelt die Identität der CTG Trading GmbH wider – ein Unternehmen, das durch Diversität, Fachkompetenz und globale Präsenz multikulturell geprägt ist.

Strategische Talentakquise: Entwicklung und Umsetzung umfassender Recruiting-Strategien, die auf die Bedürfnisse unserer Tochtergesellschaften abgestimmt sind. Sie analysieren die spezifischen Marktbedingungen und setzen kreative Lösungen ein, um auch für schwer zu besetzende Positionen qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung der Stellenanforderungen bis hin zum Vertragsangebot. Sie begleiten den Prozess strukturiert und professionell und sorgen für eine herausragende Candidate Experience.
Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften, um deren Personalbedarfe zu verstehen und als strategischer Partner maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Proaktive Suche und Networking: Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks in relevanten Branchen. Sie identifizieren und sprechen aktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle (Social Media, Netzwerkevents, Direktansprache) an.
Employer Branding: Sie tragen dazu bei, unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und entwickeln Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit des Unternehmens auf dem Bewerbermarkt.
Reporting & KPIs: Erstellung von Berichten und Analysen, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategien zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. Sie identifizieren Trends und leiten entsprechende Maßnahmen ab.

Langjährige Erfahrung im Recruiting: Sie verfügen über mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld oder in Unternehmen mit komplexen Strukturen.
Kommunikativ und überzeugend: Sie sind eine offene, dynamische Persönlichkeit, die gerne auf Menschen zugeht und sich mit Leidenschaft für die Suche und Gewinnung von Talenten engagiert. Ihre starke Kommunikationsfähigkeit erlaubt es Ihnen, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Management-Ebene zu überzeugen.
Strategischer Denker: Sie bringen die Fähigkeit mit, die Recruiting-Herausforderungen unserer Tochtergesellschaften zu verstehen und mit kreativen, strategischen Ansätzen zu lösen. Sie haben Erfahrung darin, unterschiedliche Rekrutierungskanäle effizient zu nutzen.
Hands-on Mentalität: Neben der Strategie sind Sie auch bereit, operativ zu arbeiten und den kompletten Rekrutierungsprozess aktiv zu begleiten.
Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch wie Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Eigenverantwortliches Arbeiten
Internationales Team & familiäres Betriebsklima
Flexible Arbeitszeitgestaltung & Homeoffice
30 Tage Urlaub
Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits

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Senior Recruiter/in(m/w/d)