Die Powerlines Group ist der führende europäische Anbieter für den Auf- und Ausbau von energietechnischen Infrastrukturanlagen. Die Unternehmensgruppe ist in den Geschäftsbereichen RAIL, PRODUCTS, ENERGY und E-MOBILITY tätig. Im RAIL-Bereich tritt Powerlines als Systemanbieter auf und deckt vom Consulting und der Planung über die Montage und Installation bis hin zur Wartung das gesamte Leistungsspektrum ab.
Die SPL Powerlines Germany GmbH sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich der Personalentwicklung für unseren Standort Forchheim (Oberfr.) oder Langenhagen (bei Hannover) als
Teamleitung Personalbetreuung & Personalentwicklung gewerbliche Mitarbeitende (m/w/d) –
Forchheim bei Nürnberg oder Langenhagen bei Hannover
- Sie leiten und steuern den weiteren strategischen Auf- und Ausbau des gewerblichen Mitarbeiterkreises und führen das Team.
- Koordinierung der strategischen Personalplanung und -Entwicklung an der Schnittstelle der Produktionssteuerung, dem Recruiting und der Personalentwicklung.
- Weiterentwicklung und Steuerung der systematischen Personalbedarfsplanung.
- Planung, Organisation, Steuerung und Durchführung der Aus- und Weiterbildung der gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden in Abstimmung mit der PowerAcademy.
- Erkennen, Entwickeln und Fördern von Talenten im gewerblichen Bereich und deren proaktive Begleitung auf unserem Ausbildungs- und Entwicklungspfad.
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Team Aus- und Weiterbildung (Administration, Integration, Fachtrainer) sowie verantwortlich für die disziplinarische Führungsarbeit des Teams Personalbetreuung und – entwicklung.
- Verantwortlich für die systematische Aktualisierung der Qualifizierungsmatrix und Organisation von laufenden Qualifizierungs- und Mitarbeitergesprächen.
- Die Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahmen gemäß Ausbildungspfad für gewerbliche Mitarbeitende erfolgt in enger Abstimmung mit den Verantwortlichen im Geschäftsbereich Produktionssteuerung, den Bereichsleitern der Projektbereiche und der PowerAcademy.
- Auf-, Ausbau und Pflege eines Schulungsprogrammes für Pflicht- und Qualifizierungsschulungen sowie Organisation der Schulungsräumlichkeiten. Ebenso Mitarbeit bei Digitalisierung der Ausbildungslandschaft und Unterstützung bei Online Trainings und Webinare.
- Koordination und ggf. auch Durchführung notwendiger fachlicher Qualifizierungsmaßnahmen / Schulungen (z.B. Elektrofachkraft, usw.).
- Zuständig für die Abwicklung der regelmäßigen Qualifizierungsgespräche sowie für die Bedarfsanalyse und Planung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen inkl. Kostenstellenverantwortung.
- Bildungscontrolling und Reporting an interne Stakeholder runden das Aufgabengebiet ab.
- Fachhochschul-, Hochschulabschluss bzw. fachliche Qualifikation durch langjährige Erfahrung im Personalbereich und der Projektleitung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung, Personalentwicklung inkl. mehrjähriger Führungserfahrung (z.B. als Regionalmanager/Rayionsleiter).
- Sehr gute pädagogische und didaktische Fähigkeiten.
- Sehr hohe Sozialkompetenz sowie Freude im Umgang mit Menschen.
- Kenntnisse in Personalführung und Personalentwicklung.
- In dieser Funktion setzen wir auch eine Reisebereitschaft voraus.
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO).
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Siemens-Ergänzungstarifvertrag in einem stetig wachsenden Unternehmen, welches europaweit mehr als 1.400 Mitarbeitende beschäftigt.
- Als stabiles und erfolgreiches Unternehmen in einem Wachstumsmarkt bieten wir unseren Mitarbeitenden eine langfristige und sichere Perspektive.
- Als Spezialist im Bereich Personalentwicklung müssen Sie sich immer auf dem Laufenden halten. Unsere eigene PowerAcademy unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Angebot für Business Bike sowie -Zeitwertkonten sind weitere Benefits die wir anbieten.
- Sie bekommen außerdem von uns auch Urlaubsgeld sowie ein anteiliges 13. Monatsgehalt und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Unsere Sonderregelung bei entsprechenden Voraussetzungen ermöglicht Ihnen die Wahl zwischen 8 zusätzlichen, tariflichen Freistellungstagen oder einem tariflichen Zusatzgeld.
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