Die Stadtwerke Halle GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der Stadt Halle (Saale) und bietet Energie, Wasser, Entsorgung, Mobilität und Services an. Sie betreibt zwei Gas- und Dampfturbinenkraftwerke, eine biologische Kläranlage, das ÖPNV, die Abfallentsorgung und mehr.
Wir suchen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter Vergütungs-/ Entgeltabrechnung (m/w/d)
Neben einem interessanten Aufgabengebiet und einer eigenverantwortlichen Tätigkeit in unserem Team bieten wir ein attraktives Vergütungssystem, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.
- Pflege von Stamm-, Versicherungs- und Vergütungsdaten für aktive Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikanten, Mitarbeitende in Altersteilzeit, Vorruheständler, Rentner, Geschäftsführer, Vorstände usw.,
- termingerechte Entgeltabrechnung inklusive Erfassung von variablen Abrechnungsdaten und abrechnungsrelevanten Zeitmeldungen, Bearbeitung von Pfändungen, Abtretungen und Insolvenzen sowie Reisekostenabrechnungen,
- Überwachung der Entgeltfortzahlung in Abstimmung mit den Krankenkassen,
- Durchführung maschineller Meldeverfahren (bspw. eAU, BEA-Verfahren, EEL-Verfahren, AAG-Verfahren, Elstam),
- Aufbereitung und Bereitstellung von Daten und Zahlungsanweisungen für Finanzbuchhaltung, Finanzamt, Krankenkassen, Zusatzversorgungskassen und sonst. Versicherungen Zahlstellenverfahren bei Rentnern, Gewährung einer optimalen Abrechnungssicherheit,
- Anleitung der Mitarbeitenden bei Anfragen zum Mitarbeiterportal,
- Bearbeitung, Kontrolle und Versand von Insolvenzschutzmeldungen,
- termingerechte Zuarbeiten zum Jahresabschluss (Saldenabstimmungen, Rst-Berechnungen, …) und zur Planung,
- monatliche Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung.
- abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschul-/Fachhochschulstudium (Bachelor) oder ein vergleichbarer Abschluss vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt,
- dem o.g. Aufgabengebiet angemessene Berufserfahrung wünschenswert,
- fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, SV-Recht sowie den geltenden Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen wünschenswert,
- SAP-Kenntnisse und Anwendererfahrung in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- tarifliches Gehalt (AVEU) und Jahressonderzahlung,
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens,
- Zuschuss zum Jobticket,
- Businessbike-Leasingmodell,
- attraktive Personalentwicklungsangebote,
- betriebliches Gesundheitsmanagement.
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