Koblenz (mundartlich: Kowelenz) ist eine kreisfreie Stadt im nördlichen Rheinland-Pfalz. Mit rund 113.622 Einwohnerinnen und Einwohnern (Stand Mai 2020) ist Koblenz nach Mainz und Ludwigshafen am Rhein die drittgrößte Stadt dieses Landes und bildet eines von insgesamt fünf Oberzentren. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und bürgernahe Dienstleisterin. Sie handelt im Interesse der Bürgerinnen und Bürger und trifft in nachvollziehbaren Prozessen, transparente Entscheidungen.
- 2.500 Mitarbeitende
- 25 Ämter, 5 Eigenbetriebe
- 20 Ausbildungsberufe
- 320 Führungskräfte
Das Tiefbauamt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Teamleitung/ stv. Sachgebietsleitung (w/m/d) Straßenverkehrsbehörde Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet
Bewerbungsfrist: 17.12.2024
- Teamleitung (w/m/d)/ stv. Sachgebietsleitung „Dauerhafte Maßnahmen und Ausnahmegenehmigungen“; fachliche Betreuung von derzeit 7 Kolleg:innen
- Unterstützung der Sachgebietsleitung in verschiedenen Themenkomplexen im Bereich "Dauerhafte Maßnahmen und Ausnahmegenehmigungen"
- Allgemeine verkehrsbehördliche Anordnungen einschließlich deren Kontrolle (Außendiensttätigkeit)
- Prüfung der ingenieurtechnischen Planungen aus verkehrsrechtlichen Gesichtspunkten (z.B. Ausbau Südallee, Knotenpunkt Winninger Straße/ Kurt-Schumacher-Brücke)
- Zentrale Widerspruchssachbearbeitung
- Bearbeitung von Bürgeranfragen
- Gremienarbeit
- Bearbeitung von Petitionen und Ratsanfragen
- Ständige Verkehrsschau
- Befähigung für das 3. Einstiegsamt im Verwaltungsdienst der Laufbahn Verwaltung (erfolgreicher Abschluss der Bachelorstudiengänge: Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft, ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrganges II (Verwaltungsfachwirt w/m/d) bzw. derzeitige Teilnahme am Angestelltenlehrgang II
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten sowie analytisches Denken
- Hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und Selbstständigkeit
- Belastbarkeit
- Konfliktlösungsfähigkeit
- Ausgeprägte Methodenkompetenz
- Flexibilität
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Flexible Arbeitszeiten; Home-Office
- 30 Tage Jahresurlaub (5-Tage-Woche)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD
- Stadteigenes Kita-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch eine Vielzahl an internen und externen Personalentwicklungsangeboten
- Attraktives Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten zur Gesunderhaltung
- Bezuschusstes (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern)
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run- Lauf
- Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN)
- Die Stadtverwaltung möchte Führen in Teilzeit fördern. Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht
- Ggf. Kostenübernahme für laufende oder absolvierte Weiterqualifizierung, bspw. Angestelltenlehrgang II
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