Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3798
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.
- Sie erkennen Handlungsbedarfe und entwickeln Vorschläge für die Weiterentwicklung bestehender Diversitystrategien
- Sie erarbeiten entscheidungsreife konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der Strategien und realisieren die zugehörige Implementierung, Kommunikation und Evaluation
- Sie analysieren aktuelle und zukünftige gesetzliche Anforderungen und erstellen sowie realisieren Umsetzungskonzepte
- Sie entwickeln weiterführende Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zum Abbau von Ungleichbehandlung, welche einen dauerhaften Kulturwandel im Unternehmen fördern
- Sie sind Sparringspartner:in für verschiedene Stakeholder für Diversitythemen
- Bachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit stellenrelevanter Berufserfahrung
- Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
- Sie verfügen über eine Beratungs-, Coachingausbildung oder über eine Ausbildung zur/zum Organisationsentwickler:in, Change Manager:in oder Mediator:in
- Sie verfügen über Präsentations- und Moderationstechniken
- Sie verfügen über Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z. B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG)
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Langfristige Karriereplanung und -förderung
- Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehr
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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