Willkommen im Team der Fraport AG. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Verkehrsflughäfen Europas. Tag für Tag verbinden wir bei Fraport Menschen und Kulturen aus aller Welt - auch als Arbeitgeber. Wir sind das berufliche Zuhause für Menschen aus über 100 Nationen, die an einem Strang ziehen, um unseren Flughafen 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten.
Du willst deinen eigenen Weg in der Fraport-Welt gehen? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: nachhaltig, innovativ und digital.
- Strategie in Action: Operationalisiere unsere HR-Konzepte im Business und setze die HR-Strategie gekonnt um, um HR als verlässlichen Partner zu stärken.
- Beratung mit Herz und Verstand: Unterstütze unsere Führungskräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer bei allen People- und HR-Themen, von Talentmanagement über strategische Personalplanung bis zur Erstellung von Business Cases.
- Konfliktlöser und Karrierebegleiter: Sei der Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) bei Konflikten, Fragen im Arbeitsverhältnis und ihrer beruflichen Entwicklung.
- HR-Themenmeister: Übernimm personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in deinen Business-Einheiten und bringe Lösungen - auch als Business Case - auf den Punkt.
- Partnerschaft mit dem Betriebsrat: Arbeite vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und gestalte business-spezifische Betriebsvereinbarungen mit.
- Transformation und Entwicklung: Unterstütze bei organisatorischen Transformationen, der Implementierung neuer Strukturen und Organisationsentwicklung.
- Neue HR-Welt: Hilf mit, unsere neue HR-Organisation mit innovativen Rollen und der HRBP-Funktion zum Leben zu erwecken.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Master in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: mehrjährige Praxis als HR Business Partner (möglichst in einer Matrix-Struktur) und fundierte Kenntnisse sowie tatsächliche Erfahrung in der Operationalisierung von der gesamten Bandbreite an HR-Themen und strategischen HR-Initiativen wie strategische Personalplanung, Talent Management, Organisationsentwicklung und Change Management bis hin zu Diversity & Inclusion Konzepten, Business Cases und Budget Erstellung.
- Skills: Sehr gute MS Office Kenntnisse, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement sind von Vorteil.
- Sprachen: Fließend in Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse.
- Soft Skills: Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv zu interagieren.
- Analytik und Strategie: Hohe analytische Fähigkeiten, ausgezeichnetes strategisches Denken und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren, daraus abgeleitet Strategien zu entwickeln und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Arbeitsweise: Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
- Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
* Eine attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung
* Bundesweite Mobilität dank Deutschlandticket
* Kostenloser Parkplatz vor Ort, Jobbike
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* Betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszahlungen und Zusatzversicherungen
* Betriebssport, Fitnesstudio und Gesundheitsberatung
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* Vergünstigungen (Tanken, Reisen, Urlaubsparken, Airport-Shops, Corporate Benefits)
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