Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3781
Standort: Berlin, Waldstraße 60
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet / Die Stelle umfasst Rufbereitschaft
In der Wasserversorgung stellen wir die Aufbereitung und Verteilung des Trinkwassers in Berlin sicher und sind verantwortlich für Bau, Betrieb sowie Instandhaltung von Rohren, Pump- und Wasserwerken.
- Örtliche Bauüberwachung für den Neubau
- Auswechslung, Instandsetzung und die Sanierung von Hausanschlüssen (HOAI Phase V - VIII) in Schmutz-, Regen- und Mischkanal
- Trinkwasser und Sonderentwässerungsverfahren (z. B. Druckentwässerung)
- Abrechnung mit allen am Bau beteiligten Firmen, Verwaltungen und Berliner Wasserbetrieben internen, bauvorbereitenden und -abschließenden Tätigkeiten, wie Genehmigungsanträge, Abnahme, Dokumentation und Systempflege
- Bachelor abgeschlossen in Bauingenieurwesen mit Fachrichtung Tiefbau, Verfahrenstechnik oder Siedlungswasserwirtschaft
- Alternativ: Techniker:in mit Fachrichtung Tiefbau, Verfahrenstechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung im Tief- und Rohrleitungsbau
- Fundierte Kenntnisse in der Baustellensicherung nach RSA
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Baurecht und im Straßenbau (HOAI, VOB, VOL, BerlStrG) besonders im innerstädtischen Bereich, Sondernutzung, grabenlose Auswechslungs- und Sanierungsverfahren
- Teilnahme an der Rufbereitschaft
- Gute Selbstorganisation, Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung, gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
GIMED1_DE
