Wir bei BabyOne verkaufen fast alles, was man für Babys und Kleinkinder braucht, und geben unser Bestes, um jungen Familien in einer so spannenden Zeit zur Seite zu stehen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sind wir Marktführer. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir überzeugt von der Zukunft des Handels und sind da, wo unsere Kunden sind, ob offline oder online.
- People Analytics: Konzeption, Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden People Analytics Portfolios, das datenbasierte Einblicke in die gesamte Employee Journey bietet.
- Analyse: Analyse & Monitoring von Personalkosten und KPIs zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.
- Reporting: Entwicklung und Bereitstellung von regelmäßigen Reportings zu allen relevanten Personalkosten und HR-KPIs für unsere Fachmärkte und unsere Zentralgesellschaften.
- Beratung: Bereitstellung von Insights und Handlungsempfehlungen, die das Management bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung.
- Projekte: Leitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten.
- Erfahrung: Du besitzt mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Bereich (HR-)Controlling, oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld - idealerweise im Handelsumfeld.
- Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ verfügst du über eine vergleichbare Ausbildung.
- Analytische Fähigkeiten: Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu analysieren, besitzt ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und bist erfahren im Umgang mit HR-Software und Datenanalysetools.
- IT-Kompetenz: Du bist sehr versiert im Umgang mit MS Excel und verfügst idealerweise über Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools.
- Soft Skills: Du zeichnest dich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus.
- Know How: Wir sind ein seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise-Unternehmen in 2. Generation, das neben langjähriger, erfolgreicher Arbeit im Baby- & Kleinkindfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt
- Authentizität: Wir duzen uns und kleiden uns täglich so, wie wir uns wohlfühlen
- New Work:Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell (Work from Anywhere) mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen. Um gut zusammenarbeiten zu können, sind 3 Anwesenheitstage in der Zentrale bei uns in Münster notwendig
- Benefits: 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefit, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze direkt an unserer Zentrale, kostenlose Getränke und regelmäßige als auch einzigartige Firmenevents und Aktivitäten
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